Корекция на декларация 1 и 6

Не обърнах внимание, че става въпрос за "период на деклариране", а не срок за деклариране", т.е. за това, което изписвате в сайта на НАП при подаване на Д6

В м.ноември съм декларирала осигуровки за м.10 и данък за м.09 с период 01.10.2014-31.10.2014
Правилно е, ако заплатите за м.9 са платени през м.10.

Би трябвало коригиращата Д1 да е една с двата периода
За дата начало на осигуряване 0 08 0 0 0
За дата край на осигуряване 02 0 0 0 0
Това, ако преди 01 е работил про Вас и след 30-ти продължава.

Как това да го опиша в една Д 1?

По-горе съм посочила как!

Да

Здравейте,първо Весела Коледа на всички, за м 10,2014, и м 11,2014 имам подадена Д1 за гражданки договор с код 14 и в клетка 31 и 31а подадено облагаемия доход и данък.
1.В упътването пише, че в кл.31 за код 14 се попълва само ако лицето е акционер, а моето не е, но праграмата така го е направила и аз без да видя я подадох- мина без проблем, но като не е акционер е грешна,, нали така, и трябва ли да подам коригираща  ?
2. За ГД нали четвъртото тримесечие не се удържа ДОД, следователелно не трябва да се начислява и не трябва да го има и в Д1, а аз го имам.
Мога ли да подам коригираща декларация 1 за м 10,2014 и за м 11,2014 и какви са условията за да я подам?

Здравейте Вчера подадох Д1 и Д6 за м.01.2015 год. но в бързината съм пуснала за едното лице вместо редовна-корегираща декларация. И сега се чудя как да я оправя. Пуснах нова редовна, но от НАП ми я върнаха отново като отхвърлена. Моля ви помогнете! Какво се прави в такъв случай?!

Имам нужда от помощ. 
Подадох Д1 с код К и pедовна Д6 в увеличение на осигуровките.
Сгрешила съм в сумите на Д6-не само увеличението, а всичките осигуровки общо. Сега трябва да подам Д6 с код К в намаление.Не знам само Д6 ли да подам или отново и Д 1, която е вярна.

опс.............. късно видях датата

Здравейте,
имам следния казус по Д1 от 2013.
Лице е работило във фирма Х на основен ТД в периода 01-25.08 /за 17 дни/ на 8 часа, след което минава на 2 часа за периода 26-31.08 /за 5 дни на 2 часа/. Промяната е направена с прекратяване на първия ТД и сключване на 2-ри ТД при новите условия.
В същото време лицето постъпва на основен ТД на 8 часа, считано от 26.08. в друга фирма У /5 дни по 8 часа/. Във втората фирма обаче не съобразяват и пускат осигуровки върху пълната сума, а не за частта до максималния осигурителен праг, който тогава е бил 2200 лв. Сега от НОИ ме викат за задължително предписание за намаляване на осигурителния доход във фирма У по повод болничен лист на лицето.
Обаче, отивайки на място, при проверката в тяхната база данни, ми казват, че във фирма Х не е подадена правилно Д1. Додадена е в следния вид:
- с код 1
- пълен работен месец 22 дни, без прекъсване на осигуряването и т. 16 във вида 02287 /7-цата идва от средно аритметично на отработените през месеца часове 136 при 8 часов работен ден и 10 при 2-часов работен ден/ и броя отработени дни в месеца.
Сега ме карат да подавам за задължително предписание и фирма Х, като трябва да променям кода от 01 на 04 за периода на 2 часа 26-31,08 и т. 16 да е във вида 10582.
А периода 01-25,08 да го подам с код 01 и т. 16 във вида 11788.
Обаче, тъй като в средата на месеца фирма Х става от "първи" на "допълнителен" трудов договор и се появява фирма У, след прочетеното из нормативната база, на мен ми идва на ум да направя следното:

Фирма Х - период 01-25,08 - код 01, т. 16 във вида 11788, осигурителен доход 1900 лв. /не го пипам/
              - период 26-31,08 - код 04, т. 16 във вида 10582, и 5 дни в т. 16.4 - дни без осигурителен доход, зачитащи се за трудов стаж /тук във фиша имам начислен само ДОД, осигуровки не са удържани - мисля да не пипам и тук/.
Фирма У - период 26-31,08 - код 01, т 16 във вида 10588, осигурителен доход 300 лв.
Идеята е да пипам само фирма У относно намаляне на осигуровките, а Х да не я човъркам излишно. Обаче, правилно ли разсъждавам? Хипотезата е, че ако по основен договор лицето е осигурено на макс. осигурителен праг, то по допълнителния осигуровки не се дължат и се декларират отработените дни в т. 16.4 като дни без осигурителен доход със стаж.
Но тази смяна в средата на месеца ме омотава тотално по отношение на основен и допълнителен трудов договор.
Другото, което ми казаха в НОИ - ако промяната от 8 на 2 часа е станала с допълнително споразумение, нямало проблем да е както е подадено, ако обаче е с нов ТД /както е при мен/, следва корекция. Тъй като и в НОИ не можаха особено добре да ми обяснят кое как и защо /да съм си видела нещата и да се оправям/, дано някой помогне. Благодаря!

То така, ама договорът, който е сключен на 26.08 във фирма Х е сключен като допълнителен и така е пуснат в НАП с код 11, а не с 1. А договорът с фирма У е пуснат като основен с код 1. Та, кашата е пълна. Що им трябваше да го правят 5 дни преди края на месеца, не знам.

.