Обезщетение за неизползван отпуск

13.06.2013, 18:54 196104 201
  
#80 | 13.06.2013, 18:54
Публикации: 100 / 20
(3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.

Смятам, че за да се приложи към случая на питащата тази алинея същата е трябвало да бъде на трудов договор за целия месец от 01 до 31 число включително. Не би било правилно да смятаме, че за интервала от 01.05.2013 до 06.05.2013 имаме 6 дни трудов стаж при положение, че нямаме дори действащ трудов договор за този интервал.
:thumbup:
#81 | 13.06.2013, 19:08
Публикации: 12 / 0
извинете,но никоя не твърди това,за което пишете.Никъде в чл.9 не се посочва,че е задължително да е на лице договор с дата от 01 число.Изискването е ДА СА ИЗРАБОТЕНИ ВСИЧКИ РАБОТНИ дни в ТОЗИ СЪЩИЯ МЕСЕЦ.Е,това е факт,макар и да не се случва често-това е въпросът,а не дали 1-6  дни са трудов стаж,разбира се ,че не са!Все пак,благодаря Ви!
#82 | 13.06.2013, 20:40
Публикации: 11974 / 2191
Кодекс на труда
.......................
Трудов стаж по трудово правоотношение
 
 Чл. 351. (1) (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп., ДВ, бр. 67 от 1999 г., в сила от 27.08.1999 г., предишен текст на чл. 351, ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) Трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител.

Ако трудовото Ви правоотношение беше от 1 число, то щяхте да имате един месец ТС , но считано от 07.05.2013 времето за трудов стаж е това, записано вече в трудовата Ви книжка.
#83 | 13.06.2013, 23:23
Публикации: 3326 / 256
Време по трудово правоотношение, което се признава за трудов стаж, без работникът или служителят да е работил

Чл. 352. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 352 - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи:
1. почивните и празничните дни;
2. ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им;
3. ползуваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп. - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) ползуваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане;
........................ .....

В случая 01.05.2013-06.05.2013 са почивни и празнични дни, които се зачитат за ТС. Както каза делфинчето Вие тогава не сте били в трудово правоотношение и тези 6 дни не Ви се полагат за ТС. Дошла сте тук с въпрос и Ви се отговори, дали приемате отговорите това е вече друго  :wink1:
#84 | 14.06.2013, 07:05
Публикации: 12 / 0
Благодаря Ви Елена за положените усилия,но Вие така и не можахте да разберете ,ЧЕ НИКОГА НИКОЙ НЕ Е ИСКАЛ ДА СЕ ПРИЕМА или ТЪЛКУВА ПЕРИОДА 1-6 МАЙ ,още по-малко ЗА ТРУДОВ СТАЖ.Ставаше дума за нещо съвсем различно,моля Ви,не се ангажирайте повече с темата.
#85 | 14.06.2013, 09:46
Публикации: 3326 / 256
Съжалявам, че не може да разберете всички тълкования по КТ. Нямате месец стаж, нямате право на отпуск-това е. Отговора не Ви харесва, но реално е така. Питайте в други форуми след като този не Ви дава отговора, който ви се иска. Това, че сте изработили всички дни в месеца, не е основание да се зачете за пълен месец, след като в КТ ясно е казано, че за  пълен месец се взема този в който има изработени най малко 21 дни.
Никой не е искал да приема тълкуванията за периода 01-06 май, но това тълкувание е по-важно отколкото си мислите.
#86 | 14.06.2013, 09:58
Публикации: 379 / 33
(3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.

Смятам, че за да се приложи към случая на питащата тази алинея същата е трябвало да бъде на трудов договор за целия месец от 01 до 31 число включително. Не би било правилно да смятаме, че за интервала от 01.05.2013 до 06.05.2013 имаме 6 дни трудов стаж при положение, че нямаме дори действащ трудов договор за този интервал.

Добро утро!

Добре, да вземем месец юни - 1-во число е събота, второ - неделя. Аз започвам работа на 3 юни естествено.
Напускам от 1 август. Колко стаж ще ми отразите в трудовата книжка?



#87 | 14.06.2013, 10:14
Публикации: 3326 / 256
1 месец и 28 дни ще ти отразя в ТК.

Вие още малко ще почнете да твърдите и че когато лицето работи на 4 часа му се смята за пълен работен ден.
ТС за периода 03.06.2013-01.08.2013-1 месец 28 дни и тук ще има право на отпуск за 2 месеца, защото има 1 пълен и изработени повече от половината за втория.
Времето е пари, смятам да не губя повече такива, като отговарям на вече изчерпани теми.
Лек ден!
#88 | 14.06.2013, 10:37
Публикации: 3145 / 253
За мен първото изречение е повече от ясно

Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж.

Според мен този пълен месец трудов стаж е налице.  :ok:

А според мен не е на лице и лицето задало въпроса няма право на обезщетение за неползван отпуск. Първо- работното му време не се изчислява подневно и второ- няма пълен месец трудов стаж. Не виждам защо намесвате в спора чл.9 от КТ!?!?
Сега резултата какъв е? :)
#89 | 14.06.2013, 10:39
Публикации: 379 / 33
1 месец и 28 дни ще ти отразя в ТК.

Така ще ме лишиш от 2 дни стаж. И защо - като не си имала никакви разхади за мен тези 2 дни? :no:
А ако напишеш в ТК 01.06.-01.08.2013 пак ли ще е същото?

Темата явно съвсем не е изчерпана. Макар че "резултатът" вече е 4:1, не мога да се съглася с вас.
#90 | 14.06.2013, 10:41
Публикации: 3145 / 253
Така ще ме лишиш от 2 дни стаж. И защо - като не си имала никакви разхади за мен тези 2 дни? :no:
А ако напишеш в ТК 01.06.-01.08.2013 пак ли ще е същото?

Темата явно съвсем не е изчерпана. Макар че "резултатът" вече е 4:1, не мога да се съглася с вас.


Защо да те лишава от дни, в които не си бил в трудово правоотношение? Трудовото правоотношение ти е възникнало от трети, освен ако не сте на сумарно изчисляване на работното време и да сте работили и в събота и неделя.
#91 | 14.06.2013, 10:42
Публикации: 379 / 33
А според мен не е на лице и лицето задало въпроса няма право на обезщетение без отпуск. Първо- работното му време не се изчислява подневно и второ- няма пълен месец трудов стаж. Не виждам защо намесвате в спора чл.9 от КТ!?!?
Сега резултата какъв е? :)

чл.9 от НТКТС ;)
Не се изчислява подневно - а как?

Значи вече е 5:1 в полза на тези, които смятат че всички отработен дни от месеца не правят пълен месец трудов стаж.
#92 | 14.06.2013, 10:48
Публикации: 3326 / 256
Така ще ме лишиш от 2 дни стаж. И защо - като не си имала никакви разхади за мен тези 2 дни? :no:
А ако напишеш в ТК 01.06.-01.08.2013 пак ли ще е същото?

Темата явно съвсем не е изчерпана. Макар че "резултатът" вече е 4:1, не мога да се съглася с вас.


Тука няма значение дали имам разходи за теб за събота и/или неделя. Става въпрос, че в ТД пише считано от 03.06, тогава е възникнало трудовото правоотношение между мен и теб затова и не се вписват 01-02 като стаж.
Ако на ТД пишеше считано от 01.06 ти пак щеше да започнеш работа на 03.06 но в ТК вече щеше да пише 2 месеца а не 1 месец и 28 дни. Разяснете си как се смята стаж и кога сте в правоотношение с работодател.
#93 | 14.06.2013, 10:53
Публикации: 3145 / 253
чл.9 от НТКТС ;)
Не се изчислява подневно - а как?

Значи вече е 5:1 в полза на тези, които смятат че всички отработен дни от месеца не правят пълен месец трудов стаж.

 Подневното изчисляване и отчитане на работното време се прилага   в предприятията, където  осъществяват своята трудова дейност на ед­носменен, двусменен и трисменен режим на работа.
#94 | 14.06.2013, 11:34
Публикации: 379 / 33
подневно, сумирано - доколкото разбрах е отработен месецът

Лек ден и от мен!  :wave:
#95 | 14.06.2013, 18:21
Публикации: 12 / 0
Е няма как да не поясня,че в случая става дума И ЗА ДВУСМЕНЕН РЕЖИМ на труд. Пак в подкрепа на доказване с член 9:) Трябва да признаем,че беше гениална идеята за това позоване на kamych,специално и  благодаря!
#96 | 20.06.2013, 09:27
Публикации: 26 / 0
Когато ТД е прекратен считано от 01 число:
 напр.-01.07.- база за изчисление на отпуска би трябвало да е възнагр.за м.05 и раб.дни за м.05., защото отпуска се изплаща в м.06

Права ли съм?
#97 | 20.06.2013, 10:05
Публикации: 3326 / 256
Брутото за май се дели на работните дни от юни и се умножава по дните, които се полагат за отпуск.
#98 | 20.06.2013, 10:18
Публикации: 1166 / 86
Така е. Взема се за база м.май и се начислява към заплата за м.юни /при положение, че е освободен, считано от 01.07/.
#99 | 20.06.2013, 19:01
Публикации: 26 / 0
Благодаря!

А защо се взимат работните дни за юни?

  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група