Обезщетение по чл. 222 ал.1 от КТ

По принцип, това обезщетение не се вписва в заповедта за освобождаване, тъй като не е ясно дали ще бъде дължимо или не /т.е. мможе де започнете работа през това време/.
В заповедта за освобождаване се вписват задължително обезщетенията за неизползван платен отпуск /чл.224 от КТ/ и за неспазено предизвестие, ако същото не е спазено /чл.220 от КТ/. Това, че тези обезщетения не са вписани , не ги прави недължими от страна на работодателя.

Аз го вписвам в заповедта за освобождаване, но в други условия вписвам кога ще бъде платено и срещу какъв документ.

Предполагам, че при изплащане на заплатите на всички служители от фирмата за м. Февруари.
Обезщетението е 1 брутна заплата на база последен отработен месец, в който имате най-малко 10 отработени дни.

Реално няма да получите чисто брутното възнаграждение, защото върху него има осигуровки и данък

Не знам. Ама и в тая хипотеза не  знам дали сме, защото я е само в случай, че няма пълен отработен месец.

При наличен пълен месец, БТв за този месец ще е база (естествено, неговите елементи, които влизат в базата).
При неналичен нито един такъв,( Когато работникът или служителят не е отработил  ПЪЛЕН работен месец),  ще сме в хипотезата на чл.19, ал.1 НСОРЗ, която цитирахте и ще приложим естествено диспозицията на тази норма.

Връщате се назад и търсите месец с отработени всички дни.
Не ви вършат работа месеци с 6 отработени дни.
Не стана ли ясно.
Пълен месец

Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.

То си пише на български.

Когато работникът не е отработил ПЪЛЕН РАБОТЕН МЕСЕЦ.
От това по-ясно, здраве му кажи.

Или за Вас 6 дни отрабетони и 15 дни отпуск, поради временна неработоспособност са  ОТРАБОТЕН пълен работен месец?