Обезщетение по чл. 222 ал.1 от КТ

25.10.2013, 14:23 178192 190

#60 | 25.10.2013, 14:23
Публикации: 1720 / 209
Дори не трябва да се посочва това обезщетение, защото може да се окаже, че не се дължи.

И все пак се записва в заповедта като дължимо.
#61 | 25.10.2013, 14:38
Публикации: 12252 / 2283
Защо ще се впише като дължимо, Алекс, като може да се окаже, че не се дължи ?
#62 | 25.10.2013, 14:42
Публикации: 101 / 20
 :hi:
Не се пише в заповедта,т.к означава,че ще бъде изплатено,а не е сигурно дали ще е така.
#63 | 25.10.2013, 14:51
Публикации: 1720 / 209
Вписване на обезщетения в заповедта за освобождаване
По принцип, това обезщетение не се вписва в заповедта за освобождаване, тъй като не е ясно дали ще бъде дължимо или не /т.е. мможе де започнете работа през това време/.
В заповедта за освобождаване се вписват задължително обезщетенията за неизползван платен отпуск /чл.224 от КТ/ и за неспазено предизвестие, ако същото не е спазено /чл.220 от КТ/. Това, че тези обезщетения не са вписани , не ги прави недължими от страна на работодателя.

Само това обезщетение не се записва.
Извинявам се. :bow:
#64 | 25.10.2013, 14:55
Публикации: 3326 / 256
Аз го вписвам в заповедта за освобождаване, но в други условия вписвам кога ще бъде платено и срещу какъв документ.
#65 | 25.10.2013, 15:30
Публикации: 66 / 4
Аз го вписвам в заповедта за освобождаване, но в други условия вписвам кога ще бъде платено и срещу какъв документ.
A размера как вписвате  :hmmm:
#66 | 25.10.2013, 15:36
Публикации: 3326 / 256
Вписвам така: Обезщетение чл.222 ал.1 от КТ и брутната сума, която се полага като обезщетение
В други условия вписвам: Обезщетението да се изплати след изтичане на един месец от настоящата заповед след представяне на трудова книжка.
Това е :)
#67 | 11.03.2014, 19:17
Публикации: 30 / 0
При спазени всички изисквания и попълнени декларации, и представена трудова книжка в какъв срок трябва да бъде изплатено обезщетението? Все още не е с извинението, че при попълването на УП-тата е открита някаква грешка и сумата се преизчислява. Подадох декларацията, че не съм започнала работа, на 21.02. Дължимото е 1 брутна заплата, но по договор или последната получена такава, предхождаща месеца на съкращение?
#68 | 12.03.2014, 10:26
Публикации: 5498 / 373
Предполагам, че при изплащане на заплатите на всички служители от фирмата за м. Февруари.
Обезщетението е 1 брутна заплата на база последен отработен месец, в който имате най-малко 10 отработени дни.

Реално няма да получите чисто брутното възнаграждение, защото върху него има осигуровки и данък
#69 | 12.03.2014, 10:31
Публикации: 148 / 7
Предполагам, че при изплащане на заплатите на всички служители от фирмата за м. Февруари.
Обезщетението е 1 брутна заплата на база последен отработен месец, в който имате най-малко 10 отработени дни.

Реално няма да получите чисто брутното възнаграждение, защото върху него има осигуровки и данък

Колега, защо смятате, че това е базата за изчисляване на обезщетението?
#70 | 12.03.2014, 10:52
Публикации: 5498 / 373
Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.

Да, грешката е моя, не се търси месец с поне 10 отработени дни

Р.Р. Колега, а вие защо ми задавате въпроси, а не ме коригирахте?
#71 | 12.03.2014, 11:22
Публикации: 148 / 7
Не знам. Ама и в тая хипотеза не  знам дали сме, защото я е само в случай, че няма пълен отработен месец.
#72 | 12.03.2014, 11:23
Публикации: 148 / 7
За успокоение да спомена само, че масово се греши и от съдии.
#73 | 12.03.2014, 11:28
Публикации: 5498 / 373
Не знам. Ама и в тая хипотеза не  знам дали сме, защото я е само в случай, че няма пълен отработен месец.

А как ще е според Вас, като има пълен месец?
#74 | 12.03.2014, 11:31
Публикации: 148 / 7
При наличен пълен месец, БТв за този месец ще е база (естествено, неговите елементи, които влизат в базата).
При неналичен нито един такъв,( Когато работникът или служителят не е отработил  ПЪЛЕН работен месец),  ще сме в хипотезата на чл.19, ал.1 НСОРЗ, която цитирахте и ще приложим естествено диспозицията на тази норма.
#75 | 12.03.2014, 11:34
Публикации: 5498 / 373
При наличен пълен месец, БТв за този месец ще е база (естествено, неговите елементи, които влизат в базата).
При неналичен нито един такъв,( Когато работникът или служителят не е отработил  ПЪЛЕН работен месец),  ще сме в хипотезата на чл.19, ал.1 НСОРЗ, която цитирахте и ще приложим естествено диспозицията на тази норма.


При неналичен нито един такъв
Ако два-три предходни месеци не е работило поради някаква причина, третият-четвъртият предходен е с отработени 6 дни. Лицето е работила 3 години например. Кой месец ще е база според Вас?
#76 | 12.03.2014, 11:43
Публикации: 148 / 7
Връщате се назад и търсите месец с отработени всички дни.
Не ви вършат работа месеци с 6 отработени дни.
Не стана ли ясно.
Пълен месец
#77 | 12.03.2014, 11:47
Публикации: 5498 / 373
Връщате се назад и търсите месец с отработени всички дни.
Не ви вършат работа месеци с 6 отработени дни.
Не стана ли ясно.
Пълен месец

Напротив :)
Тогава се прилага чл.19 :)

Или ако смятате, че сте права, копнете ми къде в норматив пише, че чл.19 се прилага само при неналичен нито един пълен месец
#78 | 12.03.2014, 12:09
Публикации: 148 / 7
Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.

То си пише на български.

Когато работникът не е отработил ПЪЛЕН РАБОТЕН МЕСЕЦ.
От това по-ясно, здраве му кажи.

Или за Вас 6 дни отрабетони и 15 дни отпуск, поради временна неработоспособност са  ОТРАБОТЕН пълен работен месец?
#79 | 12.03.2014, 13:17
Публикации: 5498 / 373
Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.

То си пише на български.

Когато работникът не е отработил ПЪЛЕН РАБОТЕН МЕСЕЦ.
От това по-ясно, здраве му кажи.

Или за Вас 6 дни отрабетони и 15 дни отпуск, поради временна неработоспособност са  ОТРАБОТЕН пълен работен месец?

Да, пише ясно, но не пише, че при  нито един такъв пълен..........

Или за Вас 6 дни отрабетони и 15 дни отпуск, поради временна неработоспособност
прилагам чл.19 :) независимо, че предни месеци има пълни отработени :)


Връщате се назад и търсите месец с отработени всички дни.
Не ви вършат работа месеци с 6 отработени дни.
Не стана ли ясно.
Пълен месец

Май започвате да си противоречите :)
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група