Обезщетение по чл. 222 ал.1 от КТ

Имаме издадени заповеди за освобождаване на работници, в които е записано че трябва да им се изплати обезщетение по чл. 222 ал. 1 от КТ, но работодателя не иска да ги изплати, а от НОИ изпращат хората при нас за оправяне на трудовите книжки как да постъпим? Някой има ли мнение по въпроса ? Моля за помощ

Има ли месец от както са освободени тези хора и подали ли са те при Вас декларации, че не са започнали работа за този месец по ТД?

Какви книжки и как ще ги оправяте, като не е минал месец? 
За това обезщетение не се пише в ТК, а се издава УП-3 и на отделен ред се вписва в УП-2.

А ако някой от тях започне работа до 04.02, какво правим тогава

Вие защо не вдигнете телефона и да говорите с длъжностните лица от НОИ?

Да, за стр.26 се записва периода и сумата, но след като ги изплатите. А ще ги изплатите, когато те дойдат след 04.02.2013 подадат декларация в свободен текст, че не са работили по ТД за този месец и покажат ТК за справка.

Преди 04.02.2013 не можете да пишете и да попълвате нищо където и да е.

Не. Длъжни сте да им ги изплатите обезщетенията.

Да, ако не дойдат да ги търсят, не сте длъжни да ги плащате.

Да. Това обезщетение е осиг. доход и стаж единствено само за пенсия.

ДА, ДА И ДА, е само за ПЕНСИЯ,  lorenca!

 lorenca, въобще не е ставало въпрос за срока на обезщетението от НОИ. То ВИНАГИ ЗАПОЧВА след изтичането на този един месец от датата на освобождаване, за да не се дублира стаж!
Повтарям! Не влияе в размера и в срока на самото обезщетение за безработица, обезщетението за оставане без работа.
Това обезщетение е осиг.стаж единствено само за пенсия и осиг. доход само за нея. Защото върху него се превежда единствено осигуровки за фонд "Пенсии" и ДЗПО.

Не. Това пред съда няма да мине, ако реши да Ви съди, ще Ви осъди.

КТ
Осъществяване на трудовите права и задължения

Чл. 8. (1) Трудовите права и задължения се осъществяват добросъвестно съобразно изискванията на законите.
(2) Добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.

(4) Трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни.