Обезщетение по чл. 222 ал.1 от КТ

Не, не си противореча.
Добре знам какво значи "пълен отработен месец"
Това е месец с отработени всички работни дни.
Никакви един, два , шест или 15.
За мен както е ясно кога следва да се приложи чл.19, ал.1 НСОРЗ.

Последният месец, в който имате отработени дни. Взимат се всички постоянни плащания  /не е ясно разликата от 200 лв. за какво Ви е начислена и постоянно плащане ли е/, делят се на отработените дни в съответния месец и получавате дневната база за обезщетението

Последният месец, в който имате отработени дни. Взимат се всички постоянни плащания  /не е ясно разликата от 200 лв. за какво Ви е начислена и постоянно плащане ли е/, делят се на отработените дни в съответния месец и получавате дневната база за обезщетението

Да, постоянни плащания са. Едното от тях е тип месечен бонус, който се получава при покриване на определени изисквания - общо взето съм го получавала в пълен размер всеки месец.
Благодаря!

Бихте ли казали,  служител съкратен  по чл 328,1,2-срещу обезщетение от работодател за неспазено предизвестие ако  не си намери работа 1 месец.Човекът си намира работа  в  рамките  на този 1 месец-работодателя плаща ли му или не?

Записано ли е в договора, че е възнаграждение с постоянен х-р.
Пак повтарям, че това е от значение, а не дали са получавани всеки месец. Ако не бяхте покрили изискванията, можеше и да има месец без тези суми. Това е без значение.
Социалните плащания  за транспорт от работодателя не са трудово възнаграждение.

Значи не е написано, че бонуса е с постоянен х-р.
За "пътните" вече писах.
Ама не е щатна заплата де, ама нищо.
Възнаграждението за действително отработено време през последния ПЪЛЕН месец плюс допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за същия месец, освен ако е под уговореното.

Значи не е написано, че бонуса е с постоянен х-р.
За "пътните" вече писах.
Ама не е щатна заплата де, ама нищо.
Възнаграждението за действително отработено време през последния ПЪЛЕН месец плюс допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за същия месец, освен ако е под уговореното.

Казах Ви вече  - или се обосновете /но без "аз си знам"/, или престанете да заблуждавате

Казах Ви вече  - или се обосновете /но без "аз си знам"/, или престанете да заблуждавате

Колега:(
1. Прочетете чл.228 КТ внимателно.
2. Прочетете някой коментар на този текст - внимателно.
3. Защо Вие не се обосновате, а искате това от другите?
4. Доверявам се на професорите си и на юридическите си познания, а не на Вашите виждания по въпроса.
5. Може и някои тълкувателни решения да погледнете и друго има какво да се се прочете, напр от колегите в НБУ- великолепни разработки имат.

Обезщетението за неспазено предизвестие, както вече писах, няма общо с това дали сте работили.
То се дължи, за това, че работодателят не е спазил уговореното предизвестие - от 30 дни до 2 м. предполагам, ако договора не е за доп. труд.

Може да имате право и на двете обезщетения.