ДМС

19.11.2013, 22:37 20150 11

19.11.2013, 22:37
Публикации: 3 / 0
имам следния въпрос  лице ,което в момента е в отпуск по майчинство имали  право  на ДМС 
#1 | 19.11.2013, 22:50
Публикации: 4368 / 719
Според ВПРЗ.
#2 | 20.11.2013, 08:29
Публикации: 10 / 1
все пак  ,как е правилното   за  майките ?
ако си бил в болнични  2-3 месеца ,тогава  имали право ?
#3 | 20.11.2013, 08:34
Публикации: 11934 / 2174
Какво е записано във Вътрешните правила за РЗ ?
#4 | 20.11.2013, 09:00
Публикации: 1202 / 120
Ако търсите принцип да го заложите във вътрешните си правила - то ДМС е един от лостовете за управление на персонала. Това е вид доплащане за резултатите от конкретният труд изпълнил задачите по договорите на фирмата. Така се влияе върху безразборното отсъствие от работа за щяло и не щяло. Много фирми практикуват формулата: Икономия от ФРЗ / общият брой отработени дни за периода * по индивидуално отработените дни персонално от всеки работник. Вероятността обаче да ви кихнат в лицето и да прекарате грип съществува за всеки, дори и за Вас. Поради тази причина пък някъде се следят и средният брой "болнични" за 1 лице през годината и примерно, ако са 14 то в правилата може да се заложи, че до 10 дни болнични също се приемат за присъствени... Какъв ще е подходът ви обаче зависи от самото ръководство, което трябва да се обоснове в процедурата по приемане на вътрешните правила за работната заплата. Ако имате КТД е добре същите правила да са залегнали и там за да нямате 2 вътрешноведомствени норматива и постоянни спорове.
#5 | 20.11.2013, 09:00
Публикации: 10 / 1
в ВПРЗ само е отразено ,че се изплаща ДМС  .
затова питам как е правилното.
#6 | 20.11.2013, 09:06
Публикации: 11934 / 2174
Правилното е да е залегнало в правилата и ако те не дават отговор няма как ние да отговорим.
#7 | 20.11.2013, 09:06
Публикации: 1884 / 384
Не може еднозначно да се отговори на този въпрос, без допълнителна информация. Самия факт, че е зададен, означава че има обстоятелства, от които следва и майката да получи ДМС.
Например, ако ДМС е за постигнати резултати в период, в който тази майка е била на работа?
Затова колегите ви съветват да си проверите записите във ВПРЗ по този въпрос.
#8 | 20.11.2013, 21:18
Публикации: 4368 / 719
Едно време беше ДМС, сега е модерно да се казва ДТВ - допълнително трудово възнаграждение. От думичката "трудово" ми изглежда логично, че трябва да има някаква връзка с положения труд - това като пример за обосновка, ако във ВПРЗ се наблегне на труда. У мойто село е на базата на трудовия стаж.
#9 | 21.11.2013, 08:25
Публикации: 1202 / 120
... което напълно доказва, че ДМС се базира само и единствено на ВПРЗ и КТД действащи във всяко предприятие (по смисъла на оня §1)...
#10 | 27.12.2018, 18:45
Публикации: 35 / 0
Здравейте! Имат ли право на ДМС за 2018г служители, които са се пенсионирали тази година в периода авгус-ноември. На 11.12.2018г кметът на Общината издава заповед до директорите на детските градини да изготвят списък за ДМС на всички служители, които имат действително отработено време от януари до декември 2018г. Но ние не сме включени в списъка, тъй като директора получил допълнителна устна заповед, пенсионери, напуснали и в дългосрочни болнични да не фигурират в списъка.  Има ли юридическа стойност устната заповед и какво следва да направим?
#11 | 27.12.2018, 21:50
Публикации: 4368 / 719
Не знам за какво ДМС става въпрос, кой го плаща, на какво основание се дава и при какви условия, но е нормално вече напусналите да не са включени. За (работещите) пенсионери и за болничните не знам, па-скоро не е нормално. Трябва да погледнете какво пише във вътрешните правила за заплатите, а може и да попитате синдикалния си лидер, ако имате синдикат.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група