Платен отпуск след майчинство

1. Имате право да ползвате отпуск, ако работодателят Ви разреши. В противен случай, че бъде изплатен като обезщетение. За 2016 г. няма да имате право на 20 дни, а пропорционално на отработените месеци.
2. Няма "вратичка" за неплащане на обезщетение за неползван отпуск.
3. Базата за изплащане на отпуск е последния месец, в който имате най-малко 10 отработени дни, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
3. Предизвестието за напускане може да се подаде и по време на отпуск

Здравейте!
Услужих на приятелка и я назначих в моята фирма, за да може да ползва майчинство. Дойде време за освобождаване и възникнаха някои въпроси. Фирмата е много малка, нямам постоянен счетоводител когото да попитаме, плащам на такъв само за годишно приключване. Опитваме се да си изясним някои неща и моля за помощ.

Лицето е назначено с МРЗ 340лв. и МОД 420лв.
м.09/2014- има 4 работни дни
м.10/2014 - има 3 работни дни и 3 болнични за сметка на работодателя, след това излиза в болнични и майчинство
м.10/2016 - има 2 дни в майчинство, 4 дни платен отпуск и напуска
Общо полагаемата отпуска от м.09/2014 до м.10/2016 е 41 дни, от тях м.10/2016 се ползват 4 дни и остават 37 дни като обезщетение за неизползван отпуск

Прочетохме чл. 177, чл.224 и чл.245 от кодекса на труда и въпросите са следните:
1. И дните в отпуск и обезщетението трябва да се изчисли на база уговореното в трудовия договор, но то е 340лв., а сега МРЗ е 420лв. Правилно ли е без да има допълнително споразумение да използваме МРЗ за 2016г и да изчислим отпуска и обезщетение на база 420лв?
2. МОД за 2016г. е 470лв. Правилно ли е осигуровките за тези 4 дни да бъдат изчислени на база МОД за 2016г.?
3. След като няма месец в който да има 10 отработени дни, за да изчислим средно дневно възнаграждение кой месец се взима: м.10/2016, м.09/2016 или м.10/2014 ?

Предвалително благодаря за помощта. 

Благодаря за бързия отговор. Всъщност преди да напусне лицето има 4 дни платен отпуск в м.10/2016 и тогава напуска и остатъка от отпуската е обезщетение и за това си мислехме, че трябва да има значение и осигурителния доход.
Направих услуга като я назначих и винаги когато човек направи нещо добро после си създава проблеми. За трудовата борса няма значение, тя започва веднага работа и за това трябваше да приключим нещата в моята фирма.

Здравейте, имам следния въпрос:
майка съм на 2 деца като майчинствата ми се застъпаха с няколко дни - тоест съм в майчинство от 05. 11. 2012 до 20.01.2016. Четох КТ Чл. 176а и въпросът ми е полагаемият ми платен годишен отпуск за първото майчинство "изгорял" ли е и на колко дена  платен отпуск реално имам право след навършването на 2 години на второто ми дете? Също така работодателят има ли право да ми го откаже или да злоупотреби по някакъв начин, защото има такива практики?

".... отпуската, която и дължим е за 2016 и 2017г, като за 2016 може да използва цялата, а за 2017 пропорционално към момента? Така ли е?"

И за 2017 може да ползва в пълен размер, за което и работодателят трябва да е съгласен и да е дал разрешение. В противен случай ползва за 2017 в момента, колкото  и е разрешено.

Здравейте!
Имам майка, която се връща сега на работа след 2 години майчинство. Не е ползвала отпуск от 2014 г., и има 80 дена натрупан до момента платен годишен отпуск за тези 4 години. Има ли право да ги ползва накуп, ако се разреши от управителя? Може ли да
ползва за цялата 2017 година 20 дена преди да е изтекла? И изтекли ли са за 2014 година дните ѝ за отпуск? По най-груби сметки ще се върне на работа догодина февруари, което нея я устройва стига да може да се възползва.
 Мерси.

Здравейте, скоро изтича първата година от майчинството ми. Мога ли да използвам натрупания отпуск (разбира се с разрешение на работодателя) и след като изтече или да се върна на работа или да си пусна втората година майчинство. Бях останала с впечатлението, че след връщане на работа, майката може по всяко време да излезе отново в майчинство, през първите 3 години?

Мерси!

За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Така че ако имате актуализация на заплатата през м.януари, то ще трябва да използвате платения си годишен отпуск най-рано през февруари (и да сте отработили най-малко 10 дни през януари), за да се изчисли размерът на обезщетението на база на повишеното януарско възнаграждение.

За справка чл.21 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и  чл.177 от Кодекса на труда.

Това не е вярно. За справка именно чл.21, ал.2 НСОРЗ. За времето на ПГО, не може да получи по-ниско възнаграждение от новата заплата. Просто ще я получи чрез добавката по чл.21, ал. 2

Написаното от Вас не отговаря на истината.
В подкрепа на това твърдение, моля да се запознаете със следното писмо на МТСП:

ПИСМО ИЗХ. № 93-224 ОТ 18.06.2014 Г. НА МТСП ОТНОСНО: БАЗА ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК Е ПОСЛЕДНИЯТ КАЛЕНДАРЕН МЕСЕЦ, ПРЕЗ КОЙТО СЛУЖИТЕЛКАТА ИМА ОТРАБОТЕНИ НАЙ-МАЛКО 10 РАБОТНИ ДНИ, НЕЗАВИСИМО ОТ ТОВА КОЛКО Е ОТДАЛЕЧЕН НАЗАД ВЪВ ВРЕМЕТО

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

По отношение на начина на изчисляване на  неизползван платен годишен отпуск намира приложение разпоредбата в чл. 177, ал. 1 КТ, съгласно който възнаграждението за времето на платения годишен отпуск се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
В запитването се посочва, че след отпуска по майчинство служителката е ползвала платен годишен отпуск до 01.09.2010 г., на която дата се е върнала на работа и е работила 10 работни дни.
Поради горното база за изчисляване на  платен годишен отпуск , следва да се ползва последният календарен месец, през който служителката има отработени най-малко 10 работни дни. Това е месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете, който е започнала да ползва от 17.07.2008 г.
Единствено в случаите, когато след изтичането на отпуска за майчинство и платения годишен отпуск е изминал един календарен месец, през който служителката е отработила най-малко 10 работни дни, базата за изчисляване на неизползван платен годишен отпуск би могла да бъде полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за този месец, в който е отразено увеличението на основната работна заплата.