Изчисляване на срок на изпитване след връщане от майчинство

Здравейте, колеги! Моля да ме извините ако повтарям темата,  уж търсих, но не намерих отговор на следния казус:
Имаме бременна служителка назначена до завръщане на титуляра, която 30.04.2014 преназначихме от една длъжност на друга от  с изпитателен срок за новата позиция от 6 месеца за да може да си ползва майчинството и защото сме доволни от нея и искахме да я запазим като кадър.  Срокът за изпитване беше от 30.04.2014 до 30.10.2014 г.
От 06.05.2014 г. дамата излезе в болничен с 45-те дни преди раждането. До момента си ползва полагащите ѝ се по КТ отпуски за майчинството.
Тъй като към края на годината има намерение да се връща на работа преди да е изтекло майчинството моля да ми кажете как коректно да сметна до кога ще ѝ се удължи срокът на изпитване - от датата на връщането ѝ ли ще започна да броя календарния период, през който е отсъствала тъй като се намираме в хипотезата на чл. 70, ал. 4 от КТ ,че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
Предварително ви благодаря!