ОТНОСНО:Прилагане на § 1, т. 34 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) при предоставяне на ваучери за храна в случай на промяна на трудово правоотношение с работник
В Дирекция "Обжалване и данъчно - осигурителна практика" ..... постъпи Ваше писмено запитване с вх. № 20-28-212/20.11.2023 г., относно прилагане на ЗКПО.
В дружеството с един от работниците е сключено допълнително споразумение и е преназначен от основен трудов договор с 8 часов работен ден с работна заплата 1 000 лв. на 4 часов работен ден с основна заплата 500 лв.
Поставяте следните въпроси:
1. Като резултат от промяната с това допълнително споразумение на трудовото възнаграждение нарушено ли е изискването на чл. 209, ал. 1, т. 1 от ЗКПО? Има ли право работникът да получи ваучери за храна на стойност 200 лв., които да са необлагаеми?
2. Как следва да се процедира, ако се счете, че е нарушено изискването за ненамаляване на средномесечното договорено основно възнаграждение на лицет...
