Изх. №20-00-774#1/23.01.2024 г.
ЗДДФЛ- чл. 24, ал. 1
Съгласно изложеното в запитването "XY" АД, възнамерява да предостави на своите служители карти за спорт. Условията за социален разход, съгласно Закона закорпоративното подоходно облагане(ЗКПО) не са налице и придобивките, предоставени в натура, ще се третират като доход на самото лице. Стойността на картата е 69,00 лв., като същата ще се разпределя 50 на 50 - по 34,50 лв. ще заплащат служителите и дружеството. Сумата в размер на 34,50 лв., която дружеството ще заплаща, следва да бъде обложена по ЗДДФЛ.
Във връзка с изложеното, се поставя следния въпрос:
Като нетна или брутна следва да бъде включена във възнаграждението на служителя, сумата в размер на 34,50 лв., която е за сметка на работодателя?
Предвид изложеното, съобразявайки относимата нормативна уредба по зададения от Вас въпрос, изразявам следното принципно становище:
Съгласно чл. 12, ал. 1 от ЗДДФЛ облагаеми по този закон са доходите от всички източници, придобити от данъчно задълженото лице през данъчната година, с изключение на доходите, които са необлагаеми по силата на закон.
На основание чл. 24, ал. 1 от ЗДДФЛ облагаемият доход от трудови правоотношения е трудовото възнаграждение и всички други плащания в пари и/или в натура от работодателяилиза сметка на работодателя, с изключение на доходите, посочени в ал. 2 на чл. 24 от същия закон.
С оглед обстоятелството, че в конкретния случай не са налице социални разходи в натура по смисъла на ЗКПО, частта от стойността на картата за спорт, която ще заплаща работодателят, не е освободена от облагане по силата ЗДДФЛ или по силата друг закон. Стойността на картата (в конкретния случай 34,50 лв.) представлява облагаем доход за съответните физически лица на основание чл. 24, ал. 1 от ЗДДФЛ и съответно се облага по предвидените в ЗДДФЛ правила за облагане на доходите от трудови правоотношения.
В горния смисъл е и изразено становище на зам. изпълнителния директор на НАП с изх. №24-39-162/03.02.2016 г., което може да бъде намерено на интернет страницата на НАП www.nra.bg-системата "Въпроси и отговори".
В запитването е посочено, че "XY" АД възнамерява да предоставя на своите служители карти за спорт. Условията за признаване на разхода като социален по смисъла на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) не са налице и придобивките, предоставени в натура, ще се третират като доход на самото физическо лице.
Стойността на картата е 69,00 лв., като сумата се разпределя поравно между служителя и дружеството - по 34,50 лв. Сумата от 34,50 лв., която е за сметка на работодателя, следва да бъде обложена по реда на Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ).
Въпрос: Като нетна или брутна следва да бъде включена във възнаграждението на служителя сумата в размер на 34,50 лв., която е за сметка на работодателя?
Съгласно чл. 12, ал. 1 от ЗДДФЛ облагаеми по този закон са доходите от всички източници, придобити от данъчно задълженото лице през данъчната година, с изключение на доходите, които са необлагаеми по силата на закон.
На основание чл. 24, ал. 1 от ЗДДФЛ облагаемият доход от трудови правоотношения е трудовото възнаграждение и всички други плащания в пари и/или в натура от работодателя или за сметка на работодателя, с изключение на доходите, посочени в ал. 2 на чл. 24 от същия закон.
В конкретния случай не са налице социални разходи в натура по смисъла на ЗКПО. Поради това частта от стойността на картата за спорт, която ще заплаща работодателят, не е освободена от облагане по силата на ЗДДФЛ или по силата на друг закон.
Стойността на картата в размер на 34,50 лв. представлява облагаем доход за съответните физически лица на основание чл. 24, ал. 1 от ЗДДФЛ и се облага по предвидените в ЗДДФЛ правила за облагане на доходите от трудови правоотношения.
Посочено е, че в същия смисъл е и становище на зам. изпълнителния директор на НАП с изх. №24-39-162/03.02.2016 г., публикувано на интернет страницата на НАП www.nra.bg в системата "Въпроси и отговори".
Извод: Сумата от 34,50 лв., поета от работодателя за картата за спорт, представлява облагаем доход от трудово правоотношение по чл. 24, ал. 1 от ЗДДФЛ и следва да се включи във възнаграждението на служителя като брутен доход, подлежащ на облагане по общия ред за доходи от трудови правоотношения.
