НАП: Данъчно третиране по ЗКПО на социални разходи за допълнително здравно осигуряване и придобивки чрез платформа за гъвкави придобивки

Изх. № 23-22-975

04.08.2023 г.

чл. 204, ал. 1, т. 2, б. "а" и б. "б" от ЗКПО

чл. 208 от ЗКПО

чл. 209, ал. 1 от ЗКПО

§1, т. 34 от ДР на ЗКПО

В запитването не е изложена конкретна фактическа обстановка, а само са изброени социалните придобивки, предоставени от "Е" ЕООД на неговите служители, а именно:

1. Допълнително здравно осигуряване в размер на 40,00 лв.
2. Ваучери за храна на стойност 60,00 лв.
3. Предоставена е възможност на служителите за избор на социална придобивка от платформата за социални придобивки Re:benefit. Всеки служител, след изтичане на три месеца от постъпването му на работа, има право на допълнителни социални придобивки в размер на 60,00 лв. Така служителят може да избере да получи ваучери за храна, спортни карти, ваучери за различни онлайн магазини, абонаменти за ползване на услуги и др..

Посочените социални придобивки са изцяло за сметка на дружеството.

В тази връзка са поставени следните въпроси:

1. Допустимо ли е, ако се вземе решение от управителния съвет, допълн...