Изх. № 23-22-975
04.08.2023 г.
чл. 204, ал. 1, т. 2, б. "а" и б. "б" от ЗКПО
чл. 208 от ЗКПО
чл. 209, ал. 1 от ЗКПО
§1, т. 34 от ДР на ЗКПО
В запитването не е изложена конкретна фактическа обстановка, а само са изброени социалните придобивки, предоставени от "Е" ЕООД на неговите служители, а именно:
- Допълнително здравно осигуряване в размер на 40,00 лв.
- Ваучери за храна на стойност 60,00 лв.
- Предоставена е възможност на служителите за избор на социална придобивка от платформата за социални придобивки Re:benefit. Всеки служител, след изтичане на три месеца от постъпването му на работа, има право на допълнителни социални придобивки в размер на 60,00 лв. Така служителят може да избере да получи ваучери за храна, спортни карти, ваучери за различни онлайн магазини, абонаменти за ползване на услуги и др..
Посочените социални придобивки са изцяло за сметка на дружеството.
В тази връзка са поставени следните въпроси:
- Допустимо ли е, ако се вземе решение от управителния съвет, допълн...
