Изх. № М-24-36-83
Дата: 07. 02. 2024 год.
ЗДДФЛ, чл. 24, ал. 1;
ЗДДФЛ, чл. 24, ал.2;
ЗДДФЛ,чл. 73, ал. 6;
КСО, чл. 4, ал. 1, т. 1;
ЗЗО, чл. 40, ал. 1, т. 1.
ОТНОСНО: Прилагането на данъчното и осигурителното законодателство във връзка с изплатени суми по силата на Общински колективен трудов договор
Във Ваше писмено запитване, препратено по компетентност от Дирекция ОДОП ..., заведено с вх. № .... по описа на Централно управление на Национална агенция за приходите (НАП), е изложена следната фактическа обстановка:
В Общински колективен трудов договор (ОКТД) за сектор "Образование" е посочено, че при пенсиониране на работник, служител или работодател, както и при раждане на дете и/или осиновяване на дете до 5 годишна възраст, за ползващите се от клаузите на този КТД, Община .... осигурява изплащането на допълнително обезщетение в размер на една минимална работна заплата (МРЗ) за страната, при определени условия. На лицата, които отговарят на условията, училището изплаща една МРЗ, а Община ... възстановява средствата на училището. Отчитат се по §02-08 - обезщетения за персонала, с характер на възнаграждение съгласно ЕБК.
Чрез телефонен разговор между орган по приходите от Дирекция ОДОП .... и счетоводителя на училището е уточнено, че в училището няма сключен КТД, а се ползва ОКТД, както и че няма проведено общо събрание, на което да е решено да се заплащат парични помощи на всички служители при настъпило събитие раждане или осиновяване на дете и посочените обезщетения в чл. 41 от ОКТД от този характер не са за сметка на социалните разходи.
В запитването Ви е посочено също, че съгласно Модул 2 от Национална програма "Профилактика и рехабилитация на педагогическите специалисти" се възстановяват средства на стойност до 150 лева от разходите, направени за доплащане на храна и такса резервация за един педагогически специалист, включен в националната програма. Необходимите отчетни документи по националната програма са: Декларация по образец от педагогическия специалист, Медицинско направление Бланка МЗ№ 119а-98 от личен или лекуващ лекар, Удостоверение/протокол за рехабилитация, резултат от приложеното медицинско направление, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ), разходооправдателен документ за проведена рехабилитация.
Отчитането на НП "Профилактика и рехабилитация на педагогическите специалисти" се осъществява чрез електронна платформа на националната програма. Разходооправдателните документи за проведената рехабилитация са издадени на името на педагогическите специалисти. При одобрени в електронната платформа отчетни документи училището следва да изплати на педагогическите специалисти одобрената сума (до 150 лв.), а средствата се възстановяват на училището по НП "Профилактика и рехабилитация на педагогическите специалисти".
Във връзка с изложеното са поставени следните въпроси:
1. Дължи ли се данък по Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ) и осигурителни вноски за сумата, която се предоставя при пенсиониране на лицата в съответствие с ОКТД?
2. Дължи ли се данък по ЗДДФЛ и осигурителни вноски за сумата, която се предоставя при раждане на дете и/или осиновяване на дете до 5 годишна възраст в съответствие с ОКТД?
3. Дължи ли се данък по ЗДДФЛ и осигурителни вноски за средствата, които се възстановяват по НП "Профилактика и рехабилитация на педагогическите специалисти"?
4.Къде следва да се посочат изброените по-горе суми в справката по чл. 73, ал. 1 от ЗДДФЛ - за изплатените през годината доходи?
Предвид описаната фактическа обстановка и относимата нормативна уредба изразявам следното становище:
По прилагането на ЗДДФЛ:
Съгласно чл. 24, ал. 1 от ЗДДФЛ облагаемият доход от трудови правоотношения е трудовото възнаграждение и всички други плащания в пари и/или в натура от работодателя или за сметка на работодателя, с изключение на доходите, посочени в ал. 2. В тази връзка следва да имате предвид, че по смисъла на § 1, т. 27, буква "а" от допълнителните разпоредби на ЗДДФЛ, "работодател" е всяко местно лице, чуждестранно лице, извършващо дейност чрез място на стопанска дейност или определена база на територията на страната, както и търговско представителство по Закона за насърчаване на инвестициите, което наема физически лица по трудови правоотношения или е страна по договор за предоставяне на персонал от чуждестранно лице. На основание чл. 29, ал. 1 от Закона за предучилищното и училищното образование институциите в системата на предучилищното и училищното образование са юридически лица. Съгласно ал. 2 на чл. 29 от същия закон с изключение на частните детски градини и частните училища институциите придобиват качеството юридическо лице от деня на обнародване на акта за откриването им в "Държавен вестник", освен ако в него не е предвидено друго. Следователно, за целите на данъчния закон, ОУ "...." гр. .... (местно юридическо лице) се счита за работодател и като такова е задължено да определя, удържа и внася дължимия данък за всички доходи от трудови правоотношения на своите работници и служители.
Основна част от доходите по трудови правоотношения, които не следва да се включват в облагаемия доход, са обхванати в разпоредбите на чл. 24, ал. 2 на ЗДДФЛ, като в т. 8 на тази данъчна норма са визирани и обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ). На това основание при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Предвид разпоредбата на чл. 228, ал. 2 от КТ посоченият размер на това обезщетение се прилага, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери.
Съгласно чл. 51в от КТ колективни трудови договори по общини за дейности, финансирани от общинския бюджет, се сключват между представителните организации на работниците, служителите и на работодателите. На това основание между Община ....., Съюза на работодателите в системата на народната просвета в България за Община ....., Сдружение на директорите в средното образование в Република България - Общинска секция и Синдикат на българските учители - ....., Регионалния синдикат "Образование" към КТ "Подкрепа" - ..... и независим учителски синдикат към КНСБ - ..... е сключен визирания в запитването Ви ОКТД, който е приложен към преписката. В чл. 2 от същия е посочено, че той се прилага за детски градини, училища, центрове за подкрепа на личностно развитие и специализирани обслужващи звена на територията на Община ...., финансирани от общинския бюджет, какъвто е и Вашият случай.
В чл. 40 от ОКТД са определени специални, по-високи, размери на обезщетенията, които се изплащат по силата на чл. 222, ал. 3 от КТ във връзка с чл. 228, ал. 2 от същия кодекс, при прекратяване на трудовото правоотношениеслед като работникът или служителят е придобил право на пенсияза осигурителен стаж и възраст. Тези обезщетения са освободени от облагане в пълен размер на основание чл. 24, ал. 2, т. 8 от ЗДДФЛ. На основание чл. 73, ал. 6 от ЗДДФЛ същите следва да се посочат в справката за изплатените през годината доходи по трудови правоотношения с код 105.
В чл. 41 от ОКТД е уговорено изплащането на допълнително обезщетение при пенсиониране в размер на една минимална заплата на "работник, служител или работодател", както и при раждане на дете и/или осиновяване на дете до 5 годишна възраст. Очевидно сумата, която се изплаща при пенсиониране, не е обвързана с критериите, описани в чл. 40 от ОКТД, а се предоставя на самостоятелно правно основание, при условията, посочени в чл. 41 от ОКТД. Предвид на това въпросната сума няма характер на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ и тъй като няма правно основание да бъде освободена от облагане, следва да се третира като облагаем доход от трудово правоотношение, в съответствие с разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от ЗДДФЛ.
На основание чл. 24, ал. 2, т. 11 от ЗДДФЛ в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включва стойността на еднократните помощи, предоставени от работодателя за сметка на социалните разходи при: раждане на дете, сключване на граждански брак или смърт на член от семейството - общо до 2400 лв. Цитираната разпоредба не може да бъде приложена по отношение на сумата, която се изплаща съгласно чл. 41 от ОКТД при раждане на дете и/или осиновяване на дете до 5 годишна възраст, доколкото изрично е уточнено, че тя не е за сметка на социалните разходи на работодателя. Следователно и тези суми се определят като облагаем доход от трудови правоотношения и съответно подлежат на общо облагане по реда, предвиден в данъчния закон за доходите от трудови правоотношения.
Независимо че сумите по чл. 41 от ОКТД се възстановяват на училището от Община ....., задължението за определяне, удържане и внасяне на дължимия данък е на работодателя, който се счита за платец на тези доходи, предвид цитираната по-горе разпоредба на чл. 24, ал. 1 от ЗДДФЛ.
Възстановените средства в размер до 150 лева по модул 2 от Национална програма "Профилактика и рехабилитация на педагогическите специалисти" също следва да се третират като облагаем доход от трудови правоотношения, доколкото не са освободени от облагане по силата на закон. Независимо че след плащането им на съответните физически лица сумите се възстановяват на училището от Национална програма "Профилактика и рехабилитация на педагогическите специалисти", платец на дохода отново е работодателят и той следва да го включи в облагаемия доход на лицето за съответния месец и да определи, удържи и внесе дължимия данък по реда, предвиден в ЗДДФЛ за доходите от трудови правоотношения.
Всички доходи, описани в запитването Ви, са доходи от трудови правоотношения и информацията за тях се предоставя в НАП по реда на чл. 73, ал. 6 от ЗДДФЛ. В конкретния случай всички облагаеми доходи, изплатени от училището, включително описаните по-горе суми по чл. 41 от ОКТД и по Национална програма "Профилактика и рехабилитация на педагогическите специалисти", се посочват в справката като обща сума с код 101.
По прилагане на осигурителното законодателство:
Обществените отношения, свързани с държавното обществено осигуряване и допълнителното социално осигуряване, се уреждат с Кодекса за социално осигуряване(КСО), а свързаните със здравното осигуряване - съответно със Закона за здравното осигуряване (ЗЗО).
Настоящото запитване се отнася за лица, попадащи в обхвата на ОКТД, т.е. осигурени лица по смисъла на чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО.
Съгласно чл. 6, ал. 2 от КСО доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените и други доходи от трудова дейност.
За работниците и служителите осигурителните вноски се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (чл. 6, ал. 3 от КСО).
На основание чл. 6, ал. 14 от КСО елементите на възнаграждението, както и доходите, върху които се правят осигурителни вноски, са определени в Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски (НЕВДПОВ).
Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 8, т. 7 от НЕВДПОВ не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху обезщетенията по чл. 222, ал. 3 и ал. 4 от КТ.
Когато сключеният ОКТД е относим спрямо конкретния служител и той има право на обезщетението по чл. 40 от ОКТД в размера, определен в съответствие с разпоредбите на чл. 228, ал. 2 от КТ и чл. 219, ал. 6 от Законът за предучилищното и училищното образование, на основание чл. 1, ал. 8, т. 7 от НЕВДПОВ не се дължат осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване (ДОО) върху пълния размер на обезщетението.
На основание чл. 157, ал. 6 от КСО и чл. 40, ал. 1, т. 1 от ЗЗО, върху тези плащания не се дължат осигурителни вноски съответно за допълнително задължително пенсионно осигуряване и за здравно осигуряване.
Съгласно конкретната фактическа обстановка обезщетенията, регламентирани в чл. 41 от ОКТД, не са средства за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, предоставени по реда на чл. 293 и чл. 294 от КТ, следователно не са средства за социални разходи по смисъла на чл. 6, ал. 12 от КСО и чл. 2 на НЕВДПОВ.
Горепосоченото обезщетение, както и средствата в размер до 150 лева по модул 2 от Национална програма "Профилактика и рехабилитация на педагогическите специалисти", които се заплащат от училището и впоследствие се възстановяват от националната програма, не са сред изрично упоменатите в чл. 1, ал. 8 от НЕВДПОВ доходи, върху които не се начисляват и внасят задължителни осигурителни вноски. Следователно те следва да се считат за изплатени във връзка с трудовата дейност на лицата и представляват част от осигурителния им доход.
Осигурителни вноски се дължат за ДОО на основание чл. 6, ал. 2 от КСО и чл. 1, ал. 1 от НЕВДПОВ, а за допълнително задължително пенсионно осигуряване по аргумент на чл. 157, ал. 6 от КСО.
Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1 от ЗЗО здравноосигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1 от КСО се определят върху дохода, върху който се дължат вноски за държавното обществено осигуряване, определен съгласно КСО. В тази връзка, поради уеднаквяването на осигурителния доход за държавното обществено осигуряване и здравно осигуряване, върху обезщетението по чл. 41 от ОКТД и средствата за възстановяване и рехабилитация осигуряващият има задължение да внася здравноосигурителни вноски.
Моля да имате предвид, че изразеното становище по поставените от Вас въпроси е принципно. Възможно е факти и обстоятелства, които не са описани в запитването Ви, да дават основание за становище, различно от изложеното по-горе.
ЗАМ. ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР НА НАП:
/ВЕНЦИСЛАВА ПЕТКОВА/
В чл. 41 от ОКТД е предвидено изплащане на допълнително обезщетение в размер на една минимална работна заплата за страната при пенсиониране на "работник, служител или работодател", както и при раждане на дете и/или осиновяване на дете до 5-годишна възраст. В запитването е уточнено, че на лицата, които отговарят на условията, училището изплаща една минимална работна заплата, а общината възстановява средствата на училището, като сумите се отчитат по § 02-08 - обезщетения за персонала, с характер на възнаграждение съгласно ЕБК, и не са за сметка на социалните разходи.
Съгласно чл. 24, ал. 1 от ЗДДФЛ облагаемият доход от трудови правоотношения включва трудовото възнаграждение и всички други плащания в пари и/или в натура от работодателя или за сметка на работодателя, с изключение на доходите по ал. 2. В ал. 2 на чл. 24 са изброени доходите, които не се включват в облагаемия доход, като в т. 8 са посочени обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ. В чл. 40 от ОКТД са определени по-високи размери на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ във връзка с чл. 228, ал. 2 от КТ, които са освободени от облагане на основание чл. 24, ал. 2, т. 8 от ЗДДФЛ и подлежат на посочване в справката по чл. 73, ал. 6 от ЗДДФЛ с код 105.
За разлика от тях, допълнителното обезщетение по чл. 41 от ОКТД при пенсиониране не е обвързано с критериите по чл. 40 от ОКТД и не представлява обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. То се изплаща на самостоятелно правно основание, при условията на чл. 41 от ОКТД, и не попада сред изключенията по чл. 24, ал. 2 от ЗДДФЛ. Поради това сумата, изплатена при пенсиониране по чл. 41 от ОКТД, представлява облагаем доход от трудово правоотношение по смисъла на чл. 24, ал. 1 от ЗДДФЛ и подлежи на облагане с данък по реда на глава шеста от закона.
Извод: Сумата, изплатена при пенсиониране по чл. 41 от ОКТД в размер на една минимална работна заплата, е облагаем доход от трудово правоотношение по чл. 24, ал. 1 от ЗДДФЛ и подлежи на облагане с данък по ЗДДФЛ.
По прилагането на осигурителното законодателство
Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО задължително осигурени за всички осигурени социални рискове по този кодекс са лицата, работещи по трудово правоотношение. На основание чл. 6, ал. 2 от КСО осигурителните вноски за тези лица се дължат върху получените, включително начислените и неизплатени, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии, а при липса на такъв - върху минималната работна заплата за страната, и върху не повече от максималния месечен осигурителен доход, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
Съгласно чл. 6, ал. 3 от КСО осигурителните вноски за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване се дължат върху доходите от трудова дейност, върху които се дължат вноски за държавното обществено осигуряване. В чл. 1, ал. 1 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, е предвидено, че осигурителните вноски се изчисляват върху всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените, и други доходи от трудова дейност.
В чл. 2, ал. 1 от същата наредба е посочено, че в осигурителния доход се включват всички възнаграждения и други доходи от трудова дейност, независимо от техния източник, включително допълнителните трудови възнаграждения и други плащания, определени с нормативен акт, колективен трудов договор или индивидуален трудов договор. В чл. 2, ал. 2 от наредбата са изброени доходите, които не се включват в осигурителния доход, като сред тях не са посочени сумите, изплатени по чл. 41 от ОКТД.
С оглед на това допълнителното обезщетение при пенсиониране в размер на една минимална работна заплата, изплатено по чл. 41 от ОКТД, представлява доход от трудова дейност, определен с колективен трудов договор, и се включва в осигурителния доход по чл. 6, ал. 2 от КСО и чл. 2, ал. 1 от наредбата. Върху този доход се дължат осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване, за допълнително задължително пенсионно осигуряване и за здравно осигуряване по реда на чл. 40, ал. 1, т. 1 от ЗЗО.
Извод: Върху сумата, изплатена при пенсиониране по чл. 41 от ОКТД, се дължат осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване, допълнително задължително пенсионно осигуряване и здравно осигуряване, като тя се включва в осигурителния доход на лицата.
Относно сумите, изплатени при раждане и/или осиновяване на дете по чл. 41 от ОКТД
В чл. 41 от ОКТД е предвидено изплащане на допълнително обезщетение в размер на една минимална работна заплата при раждане на дете и/или осиновяване на дете до 5-годишна възраст. В запитването е уточнено, че в училището няма сключен колективен трудов договор, а се прилага общинският колективен трудов договор, както и че няма проведено общо събрание, на което да е решено да се заплащат парични помощи на всички служители при настъпило събитие раждане или осиновяване на дете, и че посочените обезщетения по чл. 41 от ОКТД не са за сметка на социалните разходи.
Съгласно чл. 24, ал. 1 от ЗДДФЛ всички плащания в пари и/или в натура от работодателя или за сметка на работодателя, които не са изрично посочени в чл. 24, ал. 2 от закона, представляват облагаем доход от трудови правоотношения. В чл. 24, ал. 2 от ЗДДФЛ не е предвидено освобождаване от облагане за суми, изплатени при раждане или осиновяване на дете по силата на колективен трудов договор, когато те не са за сметка на социалните разходи по смисъла на закона.
При това положение сумите, изплатени при раждане на дете и/или осиновяване на дете до 5-годишна възраст по чл. 41 от ОКТД, представляват облагаем доход от трудови правоотношения по чл. 24, ал. 1 от ЗДДФЛ и подлежат на облагане с данък по реда на глава шеста от закона.
От гледна точка на осигурителното законодателство, съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 и чл. 6, ал. 2 от КСО, както и чл. 1 и чл. 2, ал. 1 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, в осигурителния доход се включват всички възнаграждения и други доходи от трудова дейност, определени и с колективен трудов договор. Сумите, изплатени при раждане или осиновяване на дете по чл. 41 от ОКТД, не са сред изключенията по чл. 2, ал. 2 от наредбата и следователно се включват в осигурителния доход и върху тях се дължат осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване, допълнително задължително пенсионно осигуряване и здравно осигуряване по чл. 40, ал. 1, т. 1 от ЗЗО.
Извод: Сумите, изплатени при раждане на дете и/или осиновяване на дете до 5-годишна възраст по чл. 41 от ОКТД, са облагаем доход от трудови правоотношения и върху тях се дължат осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване, допълнително задължително пенсионно осигуряване и здравно осигуряване.
Относно средствата, възстановявани по НП "Профилактика и рехабилитация на педагогическите специалисти"
В запитването е посочено, че съгласно Модул 2 от Национална програма "Профилактика и рехабилитация на педагогическите специалисти" се възстановяват средства до 150 лв. от разходите, направени за доплащане на храна и такса резервация за един педагогически специалист, включен в програмата. Необходимите отчетни документи са: декларация по образец от педагогическия специалист, медицинско направление Бланка МЗ № 119а-98 от личен или лекуващ лекар, удостоверение/протокол за рехабилитация, издадено от съответното териториално поделение на НОИ, и разходооправдателен документ за проведена рехабилитация. Отчитането на програмата се осъществява чрез електронна платформа, като разходооправдателните документи са издадени на името на педагогическите специалисти. При одобрени отчетни документи училището изплаща на педагогическите специалисти одобрената сума (до 150 лв.), а средствата се възстановяват на училището по националната програма.
С оглед на чл. 24, ал. 1 от ЗДДФЛ, когато работодателят изплаща на работниците и служителите суми в пари, независимо че впоследствие те се възстановяват на работодателя по линия на национална програма, тези суми представляват плащания от работодателя или за сметка на работодателя и са доход от трудови правоотношения, освен ако не попадат в изключенията по чл. 24, ал. 2 от закона. В чл. 24, ал. 2 от ЗДДФЛ не е предвидено освобождаване от облагане за такива възстановени разходи за рехабилитация, изплатени на работниците и служителите.
Следователно средствата до 150 лв., изплатени от училището на педагогическите специалисти за доплащане на храна и такса резервация за рехабилитация по НП "Профилактика и рехабилитация на педагогическите специалисти", представляват облагаем доход от трудови правоотношения по чл. 24, ал. 1 от ЗДДФЛ и подлежат на облагане с данък по реда на глава шеста от закона.
От гледна точка на осигурителното законодателство, тези суми представляват доходи от трудова дейност, изплатени от работодателя на осигурените лица, и не са сред изключенията по чл. 2, ал. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски. Поради това те се включват в осигурителния доход по чл. 6, ал. 2 от КСО и върху тях се дължат осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване, допълнително задължително пенсионно осигуряване и здравно осигуряване по чл. 40, ал. 1, т. 1 от ЗЗО.
Извод: Средствата до 150 лв., изплатени на педагогическите специалисти по НП "Профилактика и рехабилитация на педагогическите специалисти", са облагаем доход от трудови правоотношения и върху тях се дължат осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване, допълнително задължително пенсионно осигуряване и здравно осигуряване.
Относно отразяването на сумите в справката по чл. 73, ал. 1 и ал. 6 от ЗДДФЛ
Съгласно чл. 73, ал. 1 от ЗДДФЛ предприятията и самоосигуряващите се лица - платци на доходи, са задължени да подават справка за изплатените през годината доходи на физически лица, подлежащи на облагане с данък по този закон. В чл. 73, ал. 6 от ЗДДФЛ е предвидено, че в справката се включват и доходите от трудови правоотношения, включително необлагаемите по чл. 24, ал. 2, като за тях се използват определени кодове.
Обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, изплатени в по-висок размер по силата на чл. 40 от ОКТД, са необлагаеми по чл. 24, ал. 2, т. 8 от ЗДДФЛ и следва да се посочат в справката по чл. 73, ал. 6 от ЗДДФЛ с код 105.
Сумите, изплатени при пенсиониране по чл. 41 от ОКТД, сумите, изплатени при раждане на дете и/или осиновяване на дете до 5-годишна възраст по чл. 41 от ОКТД, както и средствата до 150 лв., изплатени по НП "Профилактика и рехабилитация на педагогическите специалисти", представляват облагаеми доходи от трудови правоотношения по чл. 24, ал. 1 от ЗДДФЛ. Те следва да се включат в общия размер на изплатените доходи от трудови правоотношения в справката по чл. 73, ал. 6 от ЗДДФЛ, като се отразят с кода за доходи от трудови правоотношения, приложим за съответната форма на справката, заедно с останалите трудови възнаграждения на лицата.
Извод: Обезщетенията по чл. 40 от ОКТД (по чл. 222, ал. 3 от КТ) се посочват в справката по чл. 73, ал. 6 от ЗДДФЛ с код 105 като необлагаеми доходи от трудови правоотношения, а сумите по чл. 41 от ОКТД и средствата по НП "Профилактика и рехабилитация на педагогическите специалисти" се включват като облагаеми доходи от трудови правоотношения в общия размер на доходите от трудови правоотношения в същата справка.
