Изх. № 24-39-136
Дата: 20.11.2017 год.
КТ, чл. 220;
КСО, чл. 6, ал. 2;
КСО, чл.10, ал. 1;
НЕВДВПОВ, чл. 3, ал. 1;
ЗДДФЛ, чл. 11, ал.3;
ЗДДФЛ, чл. 24, ал. 1;
ЗКПО, чл. 26, т. 1;
ДР на ЗКПО, § 1, т. 5.
В Централно управление на Националната агенция за приходите (НАП) с вх. №24-39-136 от 2017 г. е постъпило Ваше запитване относно прилагане на осигурителното и данъчно и законодателство.
В запитването е изложена следната фактическа обстановка:
Търговско дружество има намерение да назначи на работа по трудово правоотношение служител преди да е изтекло предизвестието му при стария работодател. Същото е съгласно да плати обезщетение за неспазено предизвестие на предходния работодател вместо служителя, но не е уточнено за чия сметка ще бъде това обезщетение.
Във връзка с описаната фактическа обстановка са поставени следните въпроси:
1. Следва ли обезщетението по чл. 220 от Кодекса на труда (КТ), изплатено към предходния работодател, да се начисли като бонус и да се включи в осигурителния доход ...
