2_200-2/26.02.2015 г.
КСО - чл.4, ал.1, т.1;
чл.4, ал.1, т.7;
чл.4, ал.3;
чл.5, ал.2;
чл.6, ал.3;
чл.9, ал.2, т. 5;
чл.10;
ЗЗО - чл.40, ал.1, т.2;
чл.40, ал.1, т.5;
НООСЛБГРЧМЛ - чл.1, ал.2, изр.2;
чл.3, ал.3 ;
В запитването сте изложили следната фактическа обстановка: самоосигуряващо се лице работи и по трудово правоотношение в друго предприятие. Лицето иска да получава обезщетение от ДОО за бременност и раждане и съответно отглеждане на малко дете до 2 годишна възраст, без предприятието й да преустановява дейност през тези периоди.
Поставяте следните въпроси:
- Кога се налага вписване и назначаване на прокурист?
2. Може ли прокуриста да е лице, назначено по трудов договор в същото предприятие и да извършва всички сделки и действия свързани с търговската дейност на предприятието с договор сключен като трудов договор по чл.111 от КТ при непълно работно време на ръководна длъжност.
С оглед изложената от Вас фактическа обстановка, предоставената по силата на закон компетентност на НАП ...
