Ако ползвате двете отпуски по едно и също време, и в случай, че имате дни за ползване (защото по втория договор може да нямате толкова, колкото по първия, или обратно) би трябвало да ги плащат. Но ако по първия имате 20 дни годишно, примерно, а по втория имате 4 дни, то очевидно разликата ще трябва да е неплатен отпуск, или да ходите на работа по втория.

Ако си разгледате подробно фишовете по двата договора да не се окаже, че всичко е наред с плащането?

Ще проверя отново нещата, макар че аз както ги виждам по фиш, мисля че няма плащане по втория договор. Никой никога не ме е уведомявал и колко дни отпуск ми се полагат по него. Официалната справка за дните ми отпуск касае само основния ми договор. Има ли начин сама да изчисля дните на полагащия се отпуск по втория договор?

Много интересно се получава. Вече 3 години съм на два трудови договора към един и същи работодател. Колежката преди мен беше по същия начин на два договора към същия работодател. Нито веднъж през всичките години не ни е искана молба за отпуск диференцирано за двата договора. Просто си пускаме една молба за отпуск, в която не се уточнява за кой договор и съответно финансовият директор ни спира възнаграждението за втория договор, но никога не ни е казвал защо - не можело да получаваме заплата по втория договор докато сме в отпуск и толкова. Да разбирам ли, че ако сега си попълня две отделни молби за отпуск и уточня във всяка за кой трудов договор е, ще бъдат принудени да не ми спират заплатата по втория договор по време на отпуската? А ако пак го направят, какво мога да направя?

Здравейте, виждам, че отдавна не е коментирано по темата, но се надявам да получа компетентен отговор на следния въпрос: При втори трудов договор при същия работодател на какво основание той ми спира заплатата по втория договор по време на годишния ми отпуск? Има ли такова основание изобщо?