Трудовия договор е от преди доста време. А основната заплата е останала ниска - 670лв. А повишаването през годините става усно и се упоменава като бонус в фиша. Кофтито е когато излезнеш отпуск или болничен, понеже ги плащат на база 670лв. което е твърде малко към днешна дата. Благодаря за отговорите.

Този бонус е с постоянен характер и включва бонус за реализирани обороти. Но за съжаление никъде не е упоменат. Лошото е кагато човек излезне отпуска му плащат на база основна заплата  - 670лв. и си приспадат сумата от бонуса, по този начин излиза, че платения годишен отпуск същност не е платен....И от  тази гледна точка си мисля дали нещо не може да се направи въз основа на фишове за работна заплата, понеже самия бонус 2-3 кратно по - голям от самата заплата...

в трудовия договор е фиксирано само оновно заплата, която в случая е 670лв. а всичко останало като сума в фиша е бонус с код 112 каквото и да значи. Бих ли могъл да имам претенции да се изплаща отпуската на цялото брутно трудово възнаграждение? Защото по този начин е видно че работодателя заобикаля плащане на платения годишен отпуск.

Здравейте,
въпроса е следния има ли право работодателят да изплаща платен годишен отпуск само на база Основна заплата или е длъжен да го прави спрямо цялото брутно трудово възнаграждение от предходния месец?
Благодаря за отговора.