От тук например
Минимални ставки на заплати в ЕС и ЕИП
Минимални условия на труд и заплащане, действащи през 2017 г. в страните от ЕС и държавите – страни по споразумението за Европейското икономическо пространство

Благодаря!
Аз видях и това:
http://www.gli.government.bg/page.php?c=56&d=2755

Но, това не са "минималните ставки на заплащане, установени за същата или сходна работа в приемащата държава, за целия срок на командироването или изпращането."

Пак сме бързали да се синхрониираме само на хартия

Ок, а от къде ще набираме информация за условията на труд в приемащата държава и за размера на възнагражденията?

Чл. 6. (1) Условията на труд, уговорени по чл. 2, ал. 2 и чл. 3, ал. 2, не може да са по-неблагоприятни за работника или служителя от
условията, установени в приемащата държава със законови, подзаконови или административни разпоредби, колективни трудови
договори, арбитражни решения, обявени за общо приложими по съответния ред, включително по отношение на здравословните и
безопасни условия на труд, условията на работа на непълнолетните лица, на бременните жени, на кърмачките и на лицата с намалена
работоспособност.

(2) Работодателят, съответно предприятието, което осигурява временна работа, и работникът или служителят не могат да договорят
размер на трудовото възнаграждение по чл. 2, ал. 2, т. 3 или по чл. 3, ал. 2, т. 1, по-нисък от минималната работна заплата или от
минималните ставки на заплащане, установени за същата или сходна работа в приемащата държава със законови, подзаконови или
административни разпоредби, колективни трудови договори, арбитражни решения, обявени за общо приложими по съответния ред.

(3) Елементите на трудовото възнаграждение по чл. 2, ал. 2, т. 3 или по чл. 3, ал. 2, т. 1 се определят от законодателството на
приемащата държава.

(4) Работодателят или предприятието, което осигурява временна работа, е длъжен да начислява и да изплаща на работника или
служителя уговореното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата или минималните ставки на заплащане,
установени за същата или сходна работа в приемащата държава, за целия срок на командироването или изпращането.

Колеги, искате ли да коментираме новата НАРЕДБА за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги

Можете да прочетете наредбата тук:
http://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp?idMat=110793
http://www.lex.bg/laws/ldoc/2135456196

Какво мислите? Ще я прилагате ли?

Колеги, 127 училище си търси счетоводна къща ( имат си ТРЗ и личен състав). Ако някой се интересува нека ми пише на лични, за да му дам координати за връзка. Става въпрос за бюджетно счетоводство!

Колеги, а как ще се заверяват осигурителните книжки? Срещу удостоверения за липса на задължение на физическите лица ли?

Здравейте! Ако едно самоосигуряващо се лице има осигуровки, които не са обвързани с ЕГН-то му и му излизат като задължение, а не е отишло да подаде молба за прехрърляне по ЕГН и те седят в партидата на фирмата, какво ще стане след 01.01.2013. Тези "излишни" във фирмата осигуровки ще покрият задължения на фирмата, а самоосигуряващото се лице ще трябва да ги внесе отново, така ли? Мирише ми на голяма каша...Особено за самоосигуряващи се лица преминали за кратко време през различни фирми...Дано се лъжа, дано...

Не, още не са. А за училището ( новия БУЛСТАТ) подавам по ЗКПО за липса на дейност, предполагам.....Демек да не се шашкам от втория Булстат и да си действам със стария ( на ООД-то).... 

Много благодаря за включването! Т.е. ти ми казваш, че въпреки, че регустър БУЛСТАТ ще ми издадат нов Булстат за училището, да си продължа да си работя с ООД-то, и през него да си назнача персонала, през него да си отчитам и лицензионната и не-лицензионната дейност? Ако може така е супер!

Колеги, водя счетоводсвтто на една фирма, ООД, регистрирана по ЗДДС, приходи от логопедична дейност. Предстои фирмата да получи лиценз за Частна детска градина. Рових се из досиетата на различни частни градини в ТР и Сиела и стигнах до следните изводи:
1) Частната градина се разглежда като отделно ЮЛ, със собствен БУЛСТАТ и собственик ООД-то.
2) Учителите мога да назнача и на новия БУЛСТАТ и на стария ( видях и двете разновидности).
3) Касовия апарат се води на ООД-то с обект Частната градина ( или не)
4) Приходните и разходните документи, вкл.разходите за заплати се осчетоводяват в ООД-то въпреки че хората са назначени на БУЛСТАТА на училището.
5) ООД-то съставя финансовия отчет и го публикува в ТР.
6) Приходите от градината са освободени от ДДС и без право на ДК.

От всичко това ми стана голяма каша в главата! Моля някой който се е сблъсквал с частно училище или градина да ми каже дали съм на прав път!