1
-изпадане в стрес, депресия, личностно разстройство при невъзможност да покрие неотложните си жизнени потребности за храна, облекло, домакински разходи за ток, вода, отопление на семейството си, учебни пособия и такси за децата си, лекарства;
-липса на средства за плащане на квартира и транспорт на семейството си, даже и придвижване за търсене на друга работа;
-липса на средства за изваждане на нови документи за работа - медицинско свидетелство, свидетелство за съдимост, медицински документи от психодиспансер, инфекциозно отделение за работа в заведение за хранене;
-получени медицински усложнения (заболявания) - измръзване на членове-семейство, разболяване от настинка (херпес, пневмония), получаване на по-сериозни заболявания (туберколоза, хепатит, инфаркт, инсулт, невроза, склероза, психически разстройства - лудост).
Затова трябва да се промени Кодекса за социално осигуряване
Не е редно работника да се осигурява - 1) работодателят получава парите за труда на работниците; 2) по ведомост се отчита, че на работника се дават 300 лв., а реално получава 240 лв., което е документална измама. Ето какви са удръжките и таксите за нашия труд: 10% ДОД, 13% осигуровки, 20 % ДДС на всички закупени стоки; други такси за добиване, пренос и разпределение на вода, топливо, горива, електроенергия и храна поради изкуствено разделяне на фирмите и увеличаване на администрацията им; такси-рекет за изкуствени банкови преводи от външни частни банки в държавни учреждения; завишени лихви по банкови кредити с двойни печалби - 3.5% премии и 2% допълнителна надбавка за банките плюс 1-2.5% euribor.
В България има 6 млн. население - 2 млн. деца и учащи, 2 млн. пенсионери, 0.5 млн. безработни, 1.5 млн. работещи като от тях 750 хил. са държавни служители. Ето защо е редно всички държавни служители да се осигуряват, за да се издържат майките, децата, пенсионерите и част от безработните. При тези промени в осигуряването, да се увеличи заплатата само на държавните служители с брутна заплата по-ниска от 770 лв. (тавана на пенсиите).
Средна работна заплата е изкуствено и неопределено понятие. Трябва да има минимална работна заплата 500 лв. и максимална брутна заплата 2000 лв. (до 4 минимални заплати). След като има таван на пенсиите, може да има и таван на заплатите (намаление като в Гърция).
Един човек за да стане милионер за 1 год. трябва да получава 100 000 лв. месечен доход, като внася 20% ДОД и осигуровки. Като разделим 100 000 лв. на средната заплата в страната 500 лв., получаваме че този милионер върши работа колкото 200 души. А може би присвоява заплатите на 200 души? С какво този милионер е подобрил живота на 200 души със своя хипер производителен труд?
Говорим за европейски пари, но те не са получени от въздуха. Какви са заплатите на евродепутатите, на нашите депутати и техния помощен антураж от 10-15 души, защо има държавни субсидии за парламентарно представените партии и какъв е техния принос за децата, работниците и пенсионерите от техните закони, които ни водят към криза на всеки 50-100 год. поради безнаказаност и високи такси за всякакви услуги (най-големи за юридически, несъответстващи на доходите на работника)?
Защо се внася законопроект държавата да плажа 9 месеца стаж (заплати) за придобиване на юридическа правоспособност на завършили студенти-юристи? Този стаж не е включен като обучение във висшите учебни заведения. По тази логика утре ще поискат заплащане на стаж от държавата и доктори, журналисти, икономисти и др.
Ако искате по-справедливо законодателство, копирайте този текст и го изпратете до Народното събрание и до Министерския съвет или Министъра на финансите
-липса на средства за плащане на квартира и транспорт на семейството си, даже и придвижване за търсене на друга работа;
-липса на средства за изваждане на нови документи за работа - медицинско свидетелство, свидетелство за съдимост, медицински документи от психодиспансер, инфекциозно отделение за работа в заведение за хранене;
-получени медицински усложнения (заболявания) - измръзване на членове-семейство, разболяване от настинка (херпес, пневмония), получаване на по-сериозни заболявания (туберколоза, хепатит, инфаркт, инсулт, невроза, склероза, психически разстройства - лудост).
Затова трябва да се промени Кодекса за социално осигуряване
Не е редно работника да се осигурява - 1) работодателят получава парите за труда на работниците; 2) по ведомост се отчита, че на работника се дават 300 лв., а реално получава 240 лв., което е документална измама. Ето какви са удръжките и таксите за нашия труд: 10% ДОД, 13% осигуровки, 20 % ДДС на всички закупени стоки; други такси за добиване, пренос и разпределение на вода, топливо, горива, електроенергия и храна поради изкуствено разделяне на фирмите и увеличаване на администрацията им; такси-рекет за изкуствени банкови преводи от външни частни банки в държавни учреждения; завишени лихви по банкови кредити с двойни печалби - 3.5% премии и 2% допълнителна надбавка за банките плюс 1-2.5% euribor.
В България има 6 млн. население - 2 млн. деца и учащи, 2 млн. пенсионери, 0.5 млн. безработни, 1.5 млн. работещи като от тях 750 хил. са държавни служители. Ето защо е редно всички държавни служители да се осигуряват, за да се издържат майките, децата, пенсионерите и част от безработните. При тези промени в осигуряването, да се увеличи заплатата само на държавните служители с брутна заплата по-ниска от 770 лв. (тавана на пенсиите).
Средна работна заплата е изкуствено и неопределено понятие. Трябва да има минимална работна заплата 500 лв. и максимална брутна заплата 2000 лв. (до 4 минимални заплати). След като има таван на пенсиите, може да има и таван на заплатите (намаление като в Гърция).
Един човек за да стане милионер за 1 год. трябва да получава 100 000 лв. месечен доход, като внася 20% ДОД и осигуровки. Като разделим 100 000 лв. на средната заплата в страната 500 лв., получаваме че този милионер върши работа колкото 200 души. А може би присвоява заплатите на 200 души? С какво този милионер е подобрил живота на 200 души със своя хипер производителен труд?
Говорим за европейски пари, но те не са получени от въздуха. Какви са заплатите на евродепутатите, на нашите депутати и техния помощен антураж от 10-15 души, защо има държавни субсидии за парламентарно представените партии и какъв е техния принос за децата, работниците и пенсионерите от техните закони, които ни водят към криза на всеки 50-100 год. поради безнаказаност и високи такси за всякакви услуги (най-големи за юридически, несъответстващи на доходите на работника)?
Защо се внася законопроект държавата да плажа 9 месеца стаж (заплати) за придобиване на юридическа правоспособност на завършили студенти-юристи? Този стаж не е включен като обучение във висшите учебни заведения. По тази логика утре ще поискат заплащане на стаж от държавата и доктори, журналисти, икономисти и др.
Ако искате по-справедливо законодателство, копирайте този текст и го изпратете до Народното събрание и до Министерския съвет или Министъра на финансите
2
Неимуществени вреди:
Неправилно изчисляване на брутната заплата към минал предходен период:
- да се отчитат пропуснати ползи от % увеличена заплата в бранша заради инфлацията и увеличен трудов стаж;
- да се отчитат допълнителни възнаграждения за стимулиране и пропуснати лекторски часове;
- има ли друг член на семейството безработен или съкратен - това предполага приемане на всякаква работа по неотложно наложените (създадените) причини;
- стрес и разходи за търсене на друга работа; разходи за подаване на документи за работа - 70-120 лв. ако се изисква документ за обучение като охранител, или разходи за преквалификация за друга специалност - 500 лв. за огняр, поддръжка на парно отопление;
- намаляване на % трудов стаж при намиране на нова работа (по-нисък доход);
- пропуснати 6 заплати при пенсиониране ако е в предпенсионна възраст - последните 10 год. до навършване на пенсионна възраст.
Моля да направите сравнение между чл.328, ал.1, т.10а от КТ и чл.106, ал.1, т.6 от Закона за държавния служител – защо ранно пенсионираните (летци, миньори, военнослужещи, полицаи, танцьори) могат да работят като държавни служители до навършване на пенсионна възраст по чл.68 от КТ, а не могат да работят по трудово правоотношение, въпреки че са се преквалифицирали. Има длъжности по трудово правоотношение, които се заемат с конкурс или с предварителен подбор по документи и с интервю, a има и длъжности изискващи висше образование.
ЗАКОН ЗА ДЪРЖАВНИЯ СЛУЖИТЕЛ
Едностранно прекратяване от органа по назначаването с предизвестие
Чл. 106. (1) Органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение с едномесечно предизвестие в следните случаи:
5. (изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
6. (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.) при наличие на условията по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато служебното правоотношение е възникнало след като назначеният държавен служител е придобил и упражнил правото си на пенсия.
Съгласно Закона за насърчаване на заетостта (В сила от 01.01.2002 г.- Обн. ДВ. бр.112 от 29 Декември 2001г., изм. ДВ. бр.7 от 24 Януари 2012г.) в § 1, т.31 от допълнителните разпоредби е уточнено понятието „професионална пенсия за ранно пенсиониране”:
Допълнителни разпоредби
§ 1. По смисъла на този закон:
31. (нова - ДВ, бр. 26 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) "Професионална пенсия за ранно пенсиониране" е пенсията, която се отпуска на лица, придо¬били осигурителен стаж при условията на първа и/или втора категория труд или от упражнява¬нето на определена трудова дейност преди навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване.
В КОНСТИТУЦИЯТА на Република България (Обн., ДВ, бр. 56 от 13.07.1991 г.) е записано:
Чл. 5. (1) Конституцията е върховен закон и другите закони не могат да й противоречат.
Чл. 16. Трудът се гарантира и защитава от закона.
Затова съгласно чл.18 от Закона за насърчаване на заетостта, в териториалната дирекция „Бюро по труда” може да се регистрира всеки български гражданин търсещ работа – безработни, заети, учащи, придобилите право на пенсия.
През 2012 година в Кодекса на труда са правени шест пъти изменения. В чл.328 от КТ няма текст, по който работодателят може да прекрати трудовите правоотношения с работници и служители навършили пенсионна възраст по условията на чл.68 от КСО, ако не са употребили правото си на пенсия (т.10 от чл.328 на КТ е изменена). Това означава, че те могат да работят пожизнено.
Каква е логиката на трудовото законодателство, когато 65-годишните работници могат да работят пожизнено, а 40-50-годишните трудоспособни, пенсионирани миньори, летци, военнослужещи и полицаи се дискриминират и лишават от правото на труд по чл.328, ал.1, т.10а от КТ, дори и ако имат подходяща гражданска специалност или са работили сходна работа? Трябва да се реши до кога да работят работници и служители навършили пенсионна възраст по чл.68 от КСО – не може да е пожизнено, или да се върне предишния текст на чл.328, ал.1, т.10 от КТ. Всички си вършат добросъвестно работата, но повече остават служители на работа, отколкото работници свързани с физически труд.
Неправилно изчисляване на брутната заплата към минал предходен период:
- да се отчитат пропуснати ползи от % увеличена заплата в бранша заради инфлацията и увеличен трудов стаж;
- да се отчитат допълнителни възнаграждения за стимулиране и пропуснати лекторски часове;
- има ли друг член на семейството безработен или съкратен - това предполага приемане на всякаква работа по неотложно наложените (създадените) причини;
- стрес и разходи за търсене на друга работа; разходи за подаване на документи за работа - 70-120 лв. ако се изисква документ за обучение като охранител, или разходи за преквалификация за друга специалност - 500 лв. за огняр, поддръжка на парно отопление;
- намаляване на % трудов стаж при намиране на нова работа (по-нисък доход);
- пропуснати 6 заплати при пенсиониране ако е в предпенсионна възраст - последните 10 год. до навършване на пенсионна възраст.
Моля да направите сравнение между чл.328, ал.1, т.10а от КТ и чл.106, ал.1, т.6 от Закона за държавния служител – защо ранно пенсионираните (летци, миньори, военнослужещи, полицаи, танцьори) могат да работят като държавни служители до навършване на пенсионна възраст по чл.68 от КТ, а не могат да работят по трудово правоотношение, въпреки че са се преквалифицирали. Има длъжности по трудово правоотношение, които се заемат с конкурс или с предварителен подбор по документи и с интервю, a има и длъжности изискващи висше образование.
ЗАКОН ЗА ДЪРЖАВНИЯ СЛУЖИТЕЛ
Едностранно прекратяване от органа по назначаването с предизвестие
Чл. 106. (1) Органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение с едномесечно предизвестие в следните случаи:
5. (изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
6. (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.) при наличие на условията по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато служебното правоотношение е възникнало след като назначеният държавен служител е придобил и упражнил правото си на пенсия.
Съгласно Закона за насърчаване на заетостта (В сила от 01.01.2002 г.- Обн. ДВ. бр.112 от 29 Декември 2001г., изм. ДВ. бр.7 от 24 Януари 2012г.) в § 1, т.31 от допълнителните разпоредби е уточнено понятието „професионална пенсия за ранно пенсиониране”:
Допълнителни разпоредби
§ 1. По смисъла на този закон:
31. (нова - ДВ, бр. 26 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) "Професионална пенсия за ранно пенсиониране" е пенсията, която се отпуска на лица, придо¬били осигурителен стаж при условията на първа и/или втора категория труд или от упражнява¬нето на определена трудова дейност преди навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване.
В КОНСТИТУЦИЯТА на Република България (Обн., ДВ, бр. 56 от 13.07.1991 г.) е записано:
Чл. 5. (1) Конституцията е върховен закон и другите закони не могат да й противоречат.
Чл. 16. Трудът се гарантира и защитава от закона.
Затова съгласно чл.18 от Закона за насърчаване на заетостта, в териториалната дирекция „Бюро по труда” може да се регистрира всеки български гражданин търсещ работа – безработни, заети, учащи, придобилите право на пенсия.
През 2012 година в Кодекса на труда са правени шест пъти изменения. В чл.328 от КТ няма текст, по който работодателят може да прекрати трудовите правоотношения с работници и служители навършили пенсионна възраст по условията на чл.68 от КСО, ако не са употребили правото си на пенсия (т.10 от чл.328 на КТ е изменена). Това означава, че те могат да работят пожизнено.
Каква е логиката на трудовото законодателство, когато 65-годишните работници могат да работят пожизнено, а 40-50-годишните трудоспособни, пенсионирани миньори, летци, военнослужещи и полицаи се дискриминират и лишават от правото на труд по чл.328, ал.1, т.10а от КТ, дори и ако имат подходяща гражданска специалност или са работили сходна работа? Трябва да се реши до кога да работят работници и служители навършили пенсионна възраст по чл.68 от КСО – не може да е пожизнено, или да се върне предишния текст на чл.328, ал.1, т.10 от КТ. Всички си вършат добросъвестно работата, но повече остават служители на работа, отколкото работници свързани с физически труд.