да , подава се ЕТЗ , извинявам се за въпроса  а ДС по кой чл. се сключва в случая
в тр. договор на работник  под 18  са отразени 20 пл. отпуск  какъв е правилният начин да се променят на 26. ДС пускали се и евентуално ЕТЗ
Благодаря , да обмислям варианта с 3% и ми се струва , че някой добре го е измислил ...
да попитам в тази тема плащането на договорената цена с какъв документ става . Фирмата удържа данъка и прави авансови вноски като подава д. чл 55  и подава  д. по чл 73 ал 1. следващата година .
Договора силно пожелателно е да е ..на близка до пазарната цена и пътни листи  трябва да се издават ,  на прав път ли съм ... нещо друго пропускам ли
получаваме стока от Полша и на отделен ред е посочена куриерската услуга с начислено ддс23%
в протокола по чл 117  отразява ли се тази стойност 
при освобождаването приема файла но ми връща като не приет -/Невалидна стойност в поле "Продължителност на времето, което се признава за трудов стаж."/
октомври 2024   е пропуснато да се подаде уведомление за напускане на работник и сега го откривам , какво може да се направи . Преди ставаше с подаване на уведомление но сега  с това ЕТЗ не става май
Добре със заличаването може и да има проблем с микроинвест но защо не приема  освобождаването по начина по който съм описал, очевадно нещо аз греша и сега не го виждам ..
тези файлове не подлежат на корекция   или поне аз не знам как да я направя. Старите  текстови бяха лесна работа
пробвах и -файла не отговаря на утвърдената XSD СХЕМА
Подадено ЕТЗ на работник за сключен ТД на 31,07 да постъпи на 01,08  работника не се яви на работа  и на първи се опитах да го залича  но не ми прие записа /невалиден формат на файла/ защо не разбрах . Днес се опитвам да съкратя работника давам последен работен ден 01,08 считано от 04,08, като 01,08 го отбелязвам като самоотлъчка и отново не го приема-/Невалидна стойност в поле "Продължителност на времето, което се признава за трудов стаж."/
Каква е процедурата сега за това обезщетение, когато няма ТК , какво се променя
трябва да подадем декларация по чл 92 понеже първата която е подадена е некоректна / авансови вноски 40000 а са внесени 36000  другите 4000 хиляди са внесени през януари но не ги признават за авансови .../  та сега като подавам нова декларация трябва да е с отметка  на чл 75 ал 3 по ЗКПО нали защото като редовна предполагам, че няма да я приеме
След отправено предизвестие от работодател за прекратяване на трудов договор по чл 328 ал 1 т 12 работникът излиза  болничен. В този случай удължава ли се с времето на болничния  срокът на предизвестието и докато  работникът е в болничен, срокът на предизвестието не тече и се спира докато трае болничния. Когато работникът се върне на работа, срокът на предизвестието продължава да тече от момента на връщането му. Или временната неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговия срок
Аз да попитам пак за този трудов стаж , трябва да назнача работника днес , не носи ТК не знаел къде е  , да го пускам без ТС и когато донесе да правя корекция ли
назначавам работник и в  ЕТЗ има поле за ТС е ПС задължително ли се попълват тези полета. Сега може да му искам книжка но след два месеца като им се върнат  от къде ще се взема този стаж за да се попълни,
ОКД 5 ПУСКАТ И ДВАМАТА  нови съдружника   , този с ЕТ само за започване на дейност а тоз с ТД
 и за СОЛ и евентуално си остава с ТД
така да разбирам, че възможностите са  остава на ТД но и се се осигурява като СОЛ или прекратява ТД и само СОЛ с личен труд . Понеже е ръководител транспорт и тук се изисква лиценз, който той притежава това, че не е на ТД дали ще е проблем  а вторият нов съдружник        който се самоосигурява в негово ЕТ няма проблем да продължи да се осигурява там