фактурата е без стойности , според мен дори не е задължително да влиза в дневника за покупки

Ще изплащаме заплатите за декември на 29,12, 2025 осигуровките също ще бъдат внесени на тази дата Д1 и Д6 ще подам до 25,01,26 но тук се обърквам    д6 с какви дати трябва да се подава .. После в декларацията  по чл 73 трябва да се включи и 12,2025   но и  сигурно нещо забравям ..къде още ще проиграе това изплащате 

и да ги внесеш 30000 на каса и после да ги изтеглиш от каса ще заминат 500 лв минимум и това е безплатното превалутиране 

къде три пъти по 10000 две банки съм питал те ми отговарят ще превалутираме само на наши клиенти които имат сметки ..

1. имам фирма , която няма дейност но в касата има около 30000 лева тези пари как ще се превалутират. Фирмата няма банкова сметка а едва ли банките ще ги обменят на каса ..
 2.Заплатите за декември , които ще се изплатят в началото на януари  може  ли да бъдат изплатени в лева

в нищо не съм сигурен освен, че подписа с нас  като основен и после разбрахме, че работи и на друго място  преди да започне при нас  и  има сключен трудов договор по чл 114  но като какъв е подаден не знам но щом е първи работодател би трябвало да е основен. Нашият е подаден като основен но след като не сми първи работодател е правилно според мен да е допълнителен .Изобщо всичко е .............. но ми се ще  да коригирам договора като допълнителен преди да съм подавал 1 и 6  но не съм сигурен дали трябва ЕТЗ в случая  защото и не виждам какво ДС мога да пускам

въпроса е как да го оправя

няма ли някой мнение по въпроса  , изобщо трябва ли да се подава нещо за тази промяна

но фирмата до сега е била ЕООД и от март тази годи е ООД + още един собственик с равен капитал . Има ли проблем да се вземе решение тези 200 000 лв да се разпределят 50/50 между двамата собственици

имам печалба но нямам достатъчно пари разпределям 200000 към 31,12,2025 подавам декларация и плащам данъка януари 26 и изплащам със срок  до 30,09,2026 който е приет от общото събрание ...мисля, че не би трябвало да има проблем

преди 15 дни назначихме работник на ТД основен , като работника подписа декларация , че не работи на друго място на вчера се оказа , че май работел  и май го осигурявали ама той не знаел .. Да проверих назначен е по чл 114 преди сключване на нашият договор сега с ЕТЗ ли трябва да променям договора от основен на допълнителен  и изобщо подава ли се ЕТЗ в случая 

Да Така е подаден договора с 20 Дни

да , подава се ЕТЗ , извинявам се за въпроса  а ДС по кой чл. се сключва в случая

в тр. договор на работник  под 18  са отразени 20 пл. отпуск  какъв е правилният начин да се променят на 26. ДС пускали се и евентуално ЕТЗ

Благодаря , да обмислям варианта с 3% и ми се струва , че някой добре го е измислил ...

да попитам в тази тема плащането на договорената цена с какъв документ става . Фирмата удържа данъка и прави авансови вноски като подава д. чл 55  и подава  д. по чл 73 ал 1. следващата година .
Договора силно пожелателно е да е ..на близка до пазарната цена и пътни листи  трябва да се издават ,  на прав път ли съм ... нещо друго пропускам ли

получаваме стока от Полша и на отделен ред е посочена куриерската услуга с начислено ддс23%
в протокола по чл 117  отразява ли се тази стойност 

при освобождаването приема файла но ми връща като не приет -/Невалидна стойност в поле "Продължителност на времето, което се признава за трудов стаж."/

октомври 2024   е пропуснато да се подаде уведомление за напускане на работник и сега го откривам , какво може да се направи . Преди ставаше с подаване на уведомление но сега  с това ЕТЗ не става май

Добре със заличаването може и да има проблем с микроинвест но защо не приема  освобождаването по начина по който съм описал, очевадно нещо аз греша и сега не го виждам ..