Благодаря ви

Казвате, че ако подам болничния с новата и фамилия не зависимо, че е издаден със старата системата ще го приеме и НОИ ще го изплатят .

Имам болничен от 13.10  и днес при проверка на файла преди да го подам ми дава, че това ЕГН е с друга фамилия ....дамата се е омъжила и си е сменила фамилията ..ама що да каже . Трябва ли сега да се сменя болничния с нов с новата фамилия за да се подаде

Д1 на сол с Д1 за получения личен труд

значи подава си окд5 за започване на дейност и вид осигурен  и се осигурява като СОЛ и си получава възнаграждение  за положен личен труд , ако иска всеки месец , ако иска  два пъти в годината. Личния труд се третира кото ТД но не се регистрира никъде и се подава Д1 и Д6  . В месеца с личен труд ще са две Д1 на собственика .   За полученият доход по ведомост/ за личен труд/ подава ли се някакви други годишни декларации

Еоод започва дейност собственика не иска да се осигурява като  СОЛ иска да си вдигне осигуровките  и да се осигурява като ДУК  на  около 2000 ..Не знам личен труд дали не е по добре  ..
В случая трябва ли да се подава ОКД5 ЗА ВИД ОСИГУРЕН ИЛИ САМО ЗА ЗАПОЧВАНЕ НА ДЕЙНОСТ . Според мен , ако е този вариант и осигуряване като сол няма да е излишно защото ще извършва и друга дейност/продавач/ или греша ..

АКо става въпрос за банкова сметка на  починалия той нямаше такава  щеше да ходи до банка но ...

Работника има болничен 01.10 до 05.10 но на 03.10 е починал и във фирмата е представен само болничен но няма банкова сметка , как се процедира в такъв случай

и за двете пише приети

ок. благодаря

сутринта в бързината .. шибнах два пъти един болничен към нои през 5 секунди .. трябва ли да се анулира или те ще се сетят че ми си е спяло още ..

"Прекратяването на трудовия договор по основното трудово правоотношение не превръща трудовия договор за допълнителен труд в основно трудово правоотношение. Уговореното между страните съдържание на трудовия договор не може да бъде променено без тяхно съгласие (чл. 119 КТ), нито да бъде поставено в зависимост от стоящи извън волята им външни фактори."      Това как го тълкувате , означава ли, че ако работника не е съгласен договорът му няма да бъде променен

хъм сега и нещо друго се сещам този договор по кой член ще го прекратя .. 325 ли , молба ли да пуска  а бе тия хора мислят ли изобщо

Не знам дали ще го освобождават чувам, че собствениците нищо такова умуват а  и има още два месеца до изтичане на изпитателния ....Просто аз сега трябва да си свърша моята работа защото след време пак на моята глава ще са ядовете , ако нещо се случи а и хайде сега аз имам проблем но очевадно и много други колеги имат и ще има но едва ли тук ще намерим решение..

а ми рисковано е НАП казаха, че сме длъжни от 01,09 да стане основен ..не би трябвало да има проблем пред НОИ според тях но , ако можело да го обсъдим с тях ..И какво да обсъждам има нарушение, ако се гледа закона , има прекратяване, има нов договор , няма право на чл 70

хъм звъня в НАП и те ми казват с прекратяване на договора  но за мен е проблем този работник с изтичане на шест месеца от фирмата искат да го освободят а сега , ако го преназнача чл 70 отива в канала  и се чудя как да постъпя

Работник има основен трудов договор и работи в  друга фирма 4 ч на втори ТД. Основният му ТД се прекратява от 01,09,  вторият ТД също ли трябва да се прекрати и да се назначи на основен, ако се прекрати вторият при новият ТД запазва ли се чл 70 / на вторият ТД е от 3 месеца/

да побутна темата , че и днес си замина а тази заявка си стои никой не я анулира

Имам доставка на стоки с висок фискален риск и вчера като тръгнах да я потвърждавам виждам , че има две доставки за потвърждаване а ние имаме получена една. Всъщност доставчика ги е дублирал .Потвърдихме едната, която и реално сме получили, разговарях с доставчика и го уведомих , че имат непотвърдена заявка да си я анулират  но днес тази заявка продължава да стои  та въпроса ми е ние имаме ли някакво задължение да уведомяваме НАП или  нещо подобно

електронните ваучери трябва ли да излизат на отделен департамен в отчета или  се отразяват в Дебитни карти