може и да греша  но коригиращата шестица и тя би трябвало да е със същите дании ,които са подадени,ако е с нула няма ли да направи корекцията и да останат нулеви данни

а бе това не е много сигурно ,особено когато са пуснати през по голям интервал ама ще чакам да видя . и не знам дали не трябва,ако минат първите две  утре да пусна една коригираща а не да ги заличавам

направих грешка и пуснах по два пъти декларация 1 и 6 днес ,сега трябва да чакам да излязат протоколите че са обработени и да подам заличаващи  . една заличаваща Д1 и двете ли ще заличи   ,цифрата между ЕГН и фамилията трябва да я поправя на 3 тогава е заличаваща.
Д6 с нули ли трябва да се пусне за да заличи първите две

така е сигурно и аз така ще направя ,друг колега пък ще пише декларации ще се занимава със служители на нои и защо защото  никой не е решил по конкретен начин един толкова банален случай и ние тук трябва да се съобразяваме с прищявките на лелките в нои  и в какво настроение са в дадения ден

за да го приемат този болничен лист трябва да отбележа,че работника има банкова сметка .....,ако се посочи че няма трябва да се носи приложение 7 .
от някой колега разбрах,че в НОИ имало такава декларация за отказ да предостави Б.СК. но не я намирам

има ли такава декларация ,която се попълва,че лицето отказва да предостави банкова сметка . Болничния е три дни и работника не иска да си извади сметка след,като няма да му бъде платено нищо по него ама и аз не мога да го занеса без това приложение

все пак кой е плащал данъци и плащани ли са за този обект през този период , ако не са тук се появяват едни задължения ,които трябва да се обслужат и предполагам физическото лице собственик на ЕТ ще може да продаде защото след ,като едноличният търговец няма как вече да осъществява стопанска дейност.
все пак не смятам,че моето мнение е достатъчно компетентно нека и други колеги изкажат становище 

да сумата си стои по сметките и аз за това питам понеже в момента се прави пълна данъчна и предполагам ,че те ще си прихванат от тази сума / 3000 лв/наши задължения ,ако има открити при ревизията и остатъка ще ни го върнат или ние трябва да го поискаме ??

Здравейте ,една малка бъркотия възниква с тези авансови вноски и искам вашето мнение .
на ревизия съм и правя справката за авансовите вноски и виждам,че колегата преди мен за 2011 и 2012 е постъпил по следният начин
за 2011 е внасял по  300 лв  3600 лв за годината а е трябвало да внася по 450  тоест 1800 лв по малко но в края на годината в декларацията при дължим данък 5000 лв той е приспаднал 600 лв авансови вноски и остават надвнесени 3000 лв но никъде не е отбелязано в декларацията.
предполагам,че ще ми начислят лихви върху тези 1800  лв но тези 3000 лв след като си прехванат лихвите ще ги върнат ли .

питам има ли определена  продължителност на обедната почивка ,какъв еи е проблема,че хората си почиват час и половина

Здравейте,имах проверка от инспекцията по труда и понеже фирмата е на СИ и графика е направен така че от 12 до 13,30  работниците са в обедна почивка инспектора се заяде,че това било не правомерно и е нагласена за да работели в събота и да няма извънредни часове ...то че е така така е ама  аз какво съм нарушил 

dalila,надявам се че не приемате цялата дискусия,като някакво надприказване ,изключително съм благодарен на всички пишещи и се надявам темата да бъде развита до някакъв край,за нещо доста елементарно  се вижда колко противоречия възникват .
разбира се ,че всеки взема сам решения но е хубаво ,ако можеш да го подкрепиш и с мнението на други  колеги,които имат опит и могат да бъдат достатъчно категорични а аз лично тук наистина чета колеги с интерес ...

  за хаваите не знам може и да сте права ...но работника  не е крепостен ,както предполагам ще се съгласите и законо ясно го казва .
Прекратяването с предизвестие има общо предназначение – свободата на труд. ТПО се прекратява от работника и служителя без мотивация, достатъчно е да се спази срока на предизвестяване. Правото е субективно. Предоставено е с изрична разпоредба на закона – чл. 326 ал. 1 КТ. Може да се упражнява по преценка на работника и служителя. Това право съществува по конкретно индивидуално ТПО. То внася промяна в отношенията между работника и служителя и работодателя – прекратява ги.
Правото се упражнява извънсъдебно с едностранно волеизявление. То не трябва да е мотивирано, но трябва да е ясно категорично, безусловно да личи волята за прекратяване на ТПО. В същото време заявлението на работника и служителя за прекратяване на ТПО не може да се поставя в зависимост от поведението на насрещната страна или някакви други обстоятелства.
  затова си мисля,че е достатъчно работника да посочи дата от която иска да му бъде прекратен ТД,едва ли законодателя е предвидил всеки работник да е юрист ..аз така си мисля

позволявам си да не се съглася,работника няма за какво да се моли ,той не  депозира молба той ползва законното си право да му бъде прекратен договора  на посочената от него дата ,работодателя ,няма право да не удовлетвори това право. предполагам,че всеки сносен юрист ще обори тезата за молба и произтичащото предизвестие .
мисля,че темата колкото и да е елементарна ще е доста полезна за много колеги и затова си позволявам да продължавам да пиша

е как пък да не са оформени ,работника отправя  във вид на заявление  искане Тд да бъде прекратен на 16,05,2013 ,какво още да направи,никъде не споменава за взаимно съгласие или молба за прекратяване с изтичане на срока.
да и аз малко не го приемам това но така е решено от закона и на всичкото отгоре неустойката е доброволна и най вероятно не я ли потърсиш от съда ще имаш да вземаш

и аз смятам така ,тук имаме чл 326 ал 1 и работника дължи обезщетение.
това обезщетение как трябва да се впише в заповедта и изобщо вписва ли се по някакъв начин

ама волно или неволно заявлението на работника е направено  така,че да представлява искане за прекратяване на ТД по чл 326 , в него няма написано по взаимно съгласие ,което да се налага да бъде отхвърлено .не знам един доста банален случай се оказа е гати ...отиването на варианта със самоотлъчки и дисциплинарно освобождаване е меко казано съмнителен .

има заявление,което е входирано на 16,05,2013  в което работника заявява,че иска договора му да бъде прекратен на 16,05,2013 .
няма резолюция но това основание ли е да се смята ,че не е прието и какво има да приема шефа,работника заявява ,че иска прекратяване на ТД ,което работодатела удоволетворява и работника си заплаща 1 брутна заплата

е ми и аз това се чудя,но те са си решили че това е без значение и вчера,като си е тръгнал работника са решили че трябва да ме уведомят .
според мен договора трябва да се прекрати считано от 17,05 и работника да дължи една брутна заплата ,но той пък е работил до 20,05 и изобщо ......

на 16,05,2013 работник подава заявление за напускане,като заявява ,че иска договорът му да бъде прекратен на 16,05,2013 ...след разговор с шефа  работника се съгласява да отработи 1 месец предизвестие за да си предаде работното място и да обучи новият
на 20,05,2013  заявява че повече няма да идва на работа ...??? е кажете ми как да постъпя ,шефа иска да го гони дисциплинарно,аз не съм сигурен ,че това може да се случи  но ,ако отидем на чл 326 от коя дата ще е това  изобщо аз ле се оплетох или наистина си е батак ..