По-изчерпателно - ВПРЗ

Разни бонуси, които работодателят е решил да даде за добра работа, но го е направил със заповед, където е регламентирана схемата на раздаване или пък са вписани във ВПРЗ.
Например, бонус за високо качество.
Представете си, че работите в зъботехническа лаборатория и нямате нито една върната поръчка. На тази база получавате някакъв бонус.
Специфични са за всяка дейност и обикновено са конкретни.

Защо ще ги тълкува като има определение за брутно трудово възнаграждение в НСОРЗ:
Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск.

Въх, че сложно! 
Ако си назначила човека от 01.01.2017 до 01.01.2018 на 4 ч. трудовият му стаж ще е 1 г., а осигурителният 6 м.
Давай по същата схема, ще се справиш.

Да.