1
За съжаление и в бюджетната сфера нарушенията са доста големи.
Но в края на краищата, напомням за законовото положение, такова каквото е.
А кой как ще действа, си е негова работа.
В случая, заповедта съвсем спокойно може да е от 31.01.2025.
Но увеличението на заплатата примено касае и неспазено предизвестие също(особено от страна на служителя погледнато).
Както и да е, включих се само да напомня за промяната в текста.
Но в края на краищата, напомням за законовото положение, такова каквото е.
А кой как ще действа, си е негова работа.
В случая, заповедта съвсем спокойно може да е от 31.01.2025.
Но увеличението на заплатата примено касае и неспазено предизвестие също(особено от страна на служителя погледнато).
Както и да е, включих се само да напомня за промяната в текста.
2
Според промените от 2022, не може. Включително и в случаите на чл.118(3).
Предвид, че за увеличение на заплатата не се пуска (все още) ув.62, си оправете документацията с необходимата дата.
(5) (Нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., предишна ал. 4 - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 01.08.2022 г.) При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен най-късно до влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени.
Предвид, че за увеличение на заплатата не се пуска (все още) ув.62, си оправете документацията с необходимата дата.
(5) (Нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., предишна ал. 4 - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 01.08.2022 г.) При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен най-късно до влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени.