....фирмено споразумение по чл.119 от КТ. Няма промяна в работното време и място на работаПроблема е ,че при справка в НАП и НОИ се вижда че има увеличение на осигуровките.Лицето кандидатства за ипотечен кредит и от банката правят проблем ,че анексът по договора не е обявен в НАП .Какво трябва да се направи и какви документи трябва да се подадат ,за да може служителят да няма проблем относно анекса и осигуровките му да излизат на сума която фигурира като заплата след подписването на допълнителното трудово възнаграждение?

Освен да му дадете анекса, друго не се сещам. Банките искат да си вържат "бельото", понеже много често се увеличава заплата със "задна дата", за целите на кредита.
Иначе ув.62 може да се подаде и без да е задължително подаването му, но в идеалния случай е нямало как да знаете, че ще наложи това.
Защо не пробвате да подадете това ув.62 със задна дата, може и да мине, не знам. Най много да бъде отхвърлено.

Ми, болничният е за болно дете, което не е оздравяло и родителите си поделят гледането му, според задълженията си в работата си:)
Такава ми беше логиката. От тази гледна точка, детето е още болно и БЛ е продължение. За работодателят, няма значение със сигурност, от гледна точка на 2 та дена. Наистина може и да не съобразявам нещо от НМЕ.
НОИ гледа, заради 14 дена, да.

Здравейте!
Искам да попитам ако някой е имал такъв случай:
Първичния  болничен за гледане на болно детенце  е  издаден на майката , а продължението на бащата... допустимо ли е  и  плащат ли се двата дни от работодателя за бащата ?
Благодаря!

Признавам си и без четене, не виждам нищо недопустимо в този случай.
Разбира се, няма прекъсване на временната неработоспособност, но при вторият болниченм всякак ще има два дни от работодател.
Наистина, какво е недопустимото в случая? И двамата са родители.
(нямала съм такъв случай).

НМЕ
"(5) (Изм. – ДВ, бр. 84 от 2019 г., в сила от 1.01.2020 г.) Когато прегледът е бил извършен и временната неработоспособност е била своевременно констатирана, но болничен лист не е бил издаден, той може да се издаде за минало време, ако въз основа 3 на обосноваваща документация на лечебното заведение и АЛ се прецени, че лицето през това време е било временно неработоспособно. В тези случаи болничен лист за отпуск до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания се издава от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина, до 6 месеца – от ЛКК, а за повече от 6 месеца – след решение на ТЕЛК. Целият отпуск за минало време се включва в един болничен лист. "

Четейки това- да, полагат се. Приех, че питате за командировка в страната.
"Чл. 23. (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2023 г.) Не се заплащат дневни пари при ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката."

Все пак погледнете в наредбата, да не пропускам нещо.

Здравейте! До коя година - трудовия стаж при 4 часов работен ден се смяташе за  пълен тр. стаж

И в момента е така.

И още един въпрос имам колеги:  Имаше в КСО - ако лице се осигурява на 2 места - 4 години се смятаха за 5 години трудов стаж. До коя година беше в сила това правило? Благодаря предварително!

НПОС чл.38 ал. 15, ако за това питате.

https://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp?idMat=223540


Ето информация, вече е прието.

Абе прието е отдавна, това е ясно, но ако се сетим, ще го коментирамена 1 юни, празнувайки
деня на детето:)
Иначе за УП3 "наредбата" говорих:)

" Не е важно за Вас точно кое е смислен документ и кое не" - абе баш е важно, особено кипенето на безсмилен труд, но неочаквам чудеса пак.

Абе попълвам УП3, така и не промениха наредбата. С извънреден или на 4 часа, нямам избор-все още.
Иначе въобще понятието ТС трябва да отпадне, а ОС си се вижда в Д1.
Но няма смисъл от мечти.
Аз не вярвам да се оправят с ел.ТС в срок, ще го отложат във времето, но да видим.

За съжаление и в бюджетната сфера нарушенията са доста големи.
Но в края на краищата, напомням за законовото положение, такова каквото е.
А кой как ще действа, си е негова работа.
В случая, заповедта съвсем спокойно може да е от 31.01.2025.
Но увеличението на заплатата примено касае и неспазено предизвестие също(особено от страна на служителя погледнато).
Както и да е, включих се само да напомня за промяната в текста.

Според промените от 2022, не може. Включително и в случаите на чл.118(3).
Предвид, че за увеличение на заплатата не се пуска (все още) ув.62, си оправете документацията с необходимата дата.

(5) (Нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., предишна ал. 4 - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 01.08.2022 г.) При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен най-късно до влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени.