свои, при чл.328, ал.1, т.6 няма обезщетение за оставане без работа!

чл.140, ал.4, т.2 от КТ ... ако е в позиция да се заяжда 

379/22/8*12*1,75=45,22лв.

Заключителни разпоредби

§ 1. За работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения.

Значи? 

ОК, и това, че се признава за трудов стаж автоматично му дава право на платен отпуск?
Ми то малко по-надолу пише, че за трудов стаж се признава и времето, през което "работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица, или е бил включен в школи и курсове за преквалификация."
Отпуската за това време от кого ще я търси? 

Все пак не малко пресни решение на районни съдилища и ВКС има по този казус. Мисля, че може да им се доверим.

Имаше известен период от време, в която МТСП и ВКС бяха на различни позиции относно правото на отпуск за времето на незаконното уволнение. ВКС смяташе, че такъв не се полага, МТСП, че се полага. В крайна сметка ВКС надделя в спора и от известно време насам и двете страни са единодушни, че за периода на незаконното уволнение, работниците и служителите нямат право на отпуск.

№511/12.02.2010 г. на ВКС;
№346/26.05.2010 г. на ВКС;
№519/28.06.2010 г. на ВКС;
№636/04.11.2010 г. на ВКС;

Решение на Шуменски районен съд:
"...Относно иска по чл.224 ал.1 от КТ, за обезщетение за неизползван отпуск в периода от първото й незаконно уволнение до повторното прекратяване на трудовото правоотношение, в размер на 280 дни, или 7217,79 лв., и законната лихва, считано от датата на депозиране на исковата молба, съдът намира същия за неоснователен. Съгласно трайната практика на ВКС, подобно обезщетение не се дължи, понеже същото противоречи на характера и предназначението на платения годишен отпуск..."

Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Индустриални отношения", МТСП:
"Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, в практиката на Върховния касационен съд е възприето, че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител не му се полага платен годишен отпуск.
Министерството на труда и социалната политика споделя изцяло съображенията на Върховния касационен съд."

В тия отпреди ерата на компютрите - не. Но от 90-те години насам ЕГН си има при мен.

mamaeluda, имаше ли уговорена дата, на която лицето да постъпи на работа?

Ми значи щом това пише - това пишем и ние.
Пък с удостоверение за идентичност ли, с декларация, ще разчитаме на едни и същи ЕГН-та ли, че лицето е същото, е отделен въпрос.
 

В УП-то под реда с точките какво пише?

delphine, прочетете още веднъж чл.68.
Първо в ал.3 се определят случаите, в които се сключва срочен ТД по чл.68, ал.1, т.1 от КТ - "...за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия."
След това ал.4 определя, че "По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер." Изключенията, както вече кометирахме, се намират в ДР на КТ.
Едва тогава идва ред на молбата на работника. Тя върши работа само за фиксиране на срок, по-кратък от една година, за сключване на ТД по чл.68, ал.1, т.1 от КТ, но не и за преодоляване на ограниченията в ал.3 и ал.4.

"Неправилно е разбирането на ответника, че щом ищцата е подала заявление, че желае трудовият й договор да бъде сключен за определен срок, с което работодателят се е съгласил и волите на двете страни по правоотношението са се срещнали и обективирали в подписания трудов договор, то не е налице противоречие с разпоредбите на чл.68 КТ и не намират приложение предвидените в тях ограничения." -  РЕШЕНИЕ на Великотърновски районен съд от 15.06.2011 г.

Т.е. в крайна сметка моето мнение е, че дори и да имате молба от лицето за сключване на ТД на основание чл.68, ал.1, т.1 от КТ, ако не отговаряте на някои от условията по ал.3 или ал.4 и "изключенията" не са записани изрично в ТД, може да се окаже, че сте сключили ТД за неопределено време.
Ако не ви е супер спешно, потърсете становища на МТСП или съдебни решения, за да не се окаже един ден, че сте заблудили работодателя.
Успех!

&1, т.8 от ДР на КТ:
"Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му."

delphine, работата по този трудов договор има ли временен, сезонен или краткотраен характер? Ако няма - що е то "по изключение"? Причините, които обуславят сключването на срочен трудов договор трябва да се упоменати в него. В противен случай сте бетон, ама липсата на армировка да не ви събори сградата? 

Имате лично съобщение. Дано е от полза 

А Вие след като знаете защо изобщо сте задали темата,тук на изпит ли сме или да си мерим знанията!
Благодаря на venetaa

Лалева, темата не съм я започнал аз. Включих се на по-късен етап, провокиран от вашия КАТЕГОРИЧЕН отговор.
Много често участията ми в професионални форуми се свеждат не до публикуване на готови, лесно смилаеми отговори, а до подстрекаване на участниците да четат и запомнят това, за което е ставало дума. Ако бях написал "Не сте права, вижте промените в КСО", дали щях да ви провокирам да четете и да търсите съвет от РУСО?
Лека работа до края на работния ден и приятен уикенд 

Видях, че са ви отговорили. Промените са в КСО от началото на 2011 г. Има и едно указание на НОИ по повод на промените.

Венци, да обърна внимание само на нещо интересно - Ако освободите лицето, считано от деня, в който навършва годините за пенсия, няма да имате основание да му изплатите обезщетение по чл. 222, ал.3!!!

Да, ама не

Не се разделя периода,но неплатения отпуск се изчислява на база  минималната заплата  която е била в сила за съответния месец и година,не се пише 0 за този период

Лалева, и за 2011 г. ли?