А не трябва ли и  различни НКПД ?

Да ЕТЗ вер. 2.01- при мен е х 64 . Подадох и прекратяване, назначаване, че и заличаване ми се наложи.

Да.

 

"В случая няма промяна на заплата и си ползват цялата отпуска натрупана през годината. " А какво индексирате  тогава ? 

А на каква програма го правите. Нещо въпросът е неточен.

от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата
Чл. 21. (1) ...
(2) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
Изчисляване на добавката
Размерът на добавката се изчислява като възнаграждението за платения отпуск се умножи с процентното изменение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

Благодаря Ви!

Здравейте! При слючване на ГД между физически лица има ли възможност не възложителя , а изпълнителя да подава декл. по чл.  55  за данъка  /възложителя няма да го направи/.

Благодаря, Делфинче. Точно за код 13 не съм правила.

Здравейте!  При подадена вече декларация 6 на сол с код 13 /за 2025г се отнася/  се налага да се промени в посока увеличени на осигуровките.Трябва да подам редовна само с промяната нали ?

НАП помощна справка.

Първо питащият трябва да се уточни работно място но ЕКАТТЕ не се променя или място на работа но ЕКАТТЕ не се променя и ще знае какво да прави.

Работното място е легално определено в §1, т. 4 ДР на КТ и обхваща помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение.
В този смисъл мястото на работа е по-широкото понятие, а работното място е по-тясното, като обхваща конкретно териториално определено помещение, находящо се в рамките на мястото на работа, където непосредствено работникът или служителят полага своя труд. Или за пример, ако мястото на работа е предприятието, то работното място е конкретно определена част от него.

Това разграничение има важно практическо значение, тъй като работното място може да бъде променяно от работодателя свободно, докато за промяна на мястото на работа е необходимо да бъдат спазени определени изисквания на закона (вж. чл. 120 – 121а КТ)[5].

НАРЕДБА за вписване в регистъра на заетостта, Чл. 10. (1) Работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в тридневен срок от:
1. сключване на трудовия договор или възникване на служебното правоотношение;
2. изменение на трудовото правоотношение относно................. ............
 е) мястото на работа; 
Като се чете наредбата излиза, че трябва.

Денят на смъртта се смята като ден в осигуряване и не се подава уведомление за прекратяване на трудовия договор - от системата Есграон се подава служебно информация към НАП. Такава е практиката . Правилно са ви казали от НОИ.

Логично е да е от -Предвиденият ресурс по схемите се отпуска от бюджета на Държавен фонд „Земеделие“ .  Пак казвам не съм запозната, нека се включат колеги с опит в тази област.

 Здравейте! Не съм запозната но като чета тази материал съм на мнение, че правилно сте начислили .  Предвиденият ресурс по схемите се отпуска от бюджета на Държавен фонд „Земеделие“ за настоящата година
Управителният съвет на Държавен фонд „Земеделие” (УС на ДФЗ) утвърди индикативен финансов ресурс в размер на 6 000 000 евро за възстановяване на ДДС на доставчиците на храни по европейските схеми „Училищен плод” и „Училищно мляко” за бюджетната 2026 г.

Предвиденият ресурс по схемите се отпуска от бюджета на Държавен фонд „Земеделие“ за настоящата година.
Изплащането на ДДС по двете схеми е регламентирано в чл. 2, ал. 2 от Наредбата за условията и реда за прилагане на схеми за предоставяне на плодове и зеленчуци и на мляко и млечни продукти в учебните заведения – Схема „Училищен плод” и Схема „Училищно мляко”, който гласи: „с националната помощ по ал.1, т.1 се възстановяват и допустимите разходи за данък върху добавената стойност.“

Плащането ще бъде извършено, съгласно разпоредбите на Закона за събирането на приходи и извършването на разходи през 2026 г. до приемането на Закона за държавния бюджет на Република България за 2026 г., Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г. и Закона за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2026 г.

Да, ако размерът на уговорения в трудовия договор платен годишен отпуск бъде променен по
някаква причина, като например поради договарянето на по-висок размер на отпуска,
представянето на решение на ТЕЛК, с което е установена трайно намалена работоспособност
50 и над 50 на сто и други, на основание чл. 10, ал. 1, т. 2, б. „з“ НВРЗ в 3-дневен срок от
промяната следва да се подаде ЕТЗ за коригиране на първоначално подадения ЕТЗ за
регистрация на трудовия договор, като в поле 2 от приложение № 1 към НВРЗ бъде вписан код
„0“ – подаване на редовни данни.
Следва да се има предвид, че работодателят не може едностранно да увеличава размера на
платения годишен отпуск, макар и това да е по-благоприятно за работника или служителя, тъй
като това би нарушило разпоредбата на чл. 118, ал. 1 КТ, която забранява на която и да било от
страните по трудовото правоотношение да променя едностранно неговото съдържание, освен в
допустимите от закона случаи, между които не е промяната на размера на отпуска.