Здравейте! Имам много неприятен казус. Бих искала да го споделя тук, ако можете да ми кажете как да действам. Става въпрос за това, че бях назначила работник, който след шест месеца напусна работа по взаимно съгласие. Заплатите ги изплащах на ръка като работника се подписваше за това. Но той подава устен сигнал в ИТ, че не съм му изплатила цялата заплата за последният месец. А аз му удържах една сума, защото когато направихме ревизия се установи липса и аз тази липса му я удържах без той да се подпише някъде, което е мой пропуск. Също отказва да се подпише на ведомостта, че е получавал заплати за шестте месеца. Няма жалба в ИТ до моята фирма, разбрах че той се познава с  жената, която работи в Инспекцията и си комуникират но на мен ми прилича на изнудване, работника дори отрича да е ползвал платен отпуск, защото няма пусната молба, което също е мой пропуск. Притеснява ме това, че този работник  казал в ИТ че не си спомнял да е взимал заплати и отпуски, отказва да се срещнем под предлог че не е в града. В случая каква глоба мога да очаквам, защото не съм убедена че законът е на моя страна.