Здравейте!
Назначихме работник на втори четиричасов трудов договор, тъй като не беше освободен от предишната си месторабота и не знаехме от коя дата ще бъде... След като получи трудовата си книжка от предишния си работодател, го преназначихме на осем часа и основен трудов договор, по негова молба и с допълнително споразумение. Какво трябва да направя при прекратяване на договора? Само УП-3 ли да издам, или да направя и вписване в трудовата книжка, с уговорката че стажа няма да е равен на зачетения трудов, разбира се?