На 30.09.2012 излиза 45 дни болнични преди раждането.

Изобщо какво може да се направи,за да не бъде прекратен договора и да може лицето да ползва обезщетение за бременност и майчинство и отпуск за отглеждане на дете.Директорката  е посъветвала да ползва болнични.но не е поискала да и продължи договора ,поради служебни причини.И аз за това искам Вашето мнение,за да видя дали е така както и го е казала тя.

Тя е на срочен договор,които изтича на 31.08.2012.Става въпрос преди изтичането му,да ползва болнични ,за да не бъде прекратен.Или по време на болничните договора може да се прекрати?

Здравейте!Учител назначен на срочен договор ,които изтича на 31.08.2012.На 30.09.2012 излиза по майчинство.Директорката и е дала съвет до датата на майчинството да полза болнични,още повече че бременността и е рискова и няма проблем да ги ползва.Но тези болнични"спасяват"ли положението?Става въпрос за отпуска за гледане на дете?Ще се радвам да ми дадете съвет,за което благодаря!

Благодаря за отговорите.......не искам да се нарушава кодекса....основния договор е на 8 часа.....а допълнителния ......трябва да е толкова ,колкото да не нарушаваме закона.........все пак трябва да има някакво решение...при положение че работното място не може без служител и трябва да се наеме законно такъв който да замества дълго отсъстващ /примерно 3 месеца/титуляр..нали?

Здравейте!Какъв е  начина за сключване на такъв договор с лице което работи по основен 8 часа?Говоря за наемане на външно лице,което ще замества работника,които е болничен!За вътрешно заместване не става защото титуляра е сам......На колко часа има право по втория трудов договор.....и как да бъде формулиран"до завръщането на титуляра"?Благодаря!