За м.декември ще изплатим аванс преди Коледа, а заплатите за декември на 10.01.2016. За аванса не се удържат осигурителни вноски, както и данък. Тази авансова сума не трябва да я включвам в бележката по ЗДДФЛ?

Освен това данъчно облекчение за деца, в случай, че имам трудоустроена през м.ноември майка, ще трябва да изравня данъка й и да възстановя за цялата година удържаният данък, поради ТЕЛК решението?! Разбира се до 792 лв.+ 20 лева за дете? Моля за мнение - греша ли?

Точно това не знам - ще приключи ли преди да започне при нас. Ако не приключи ние сме в нарушение?! Как да постъпя тогава?

Регистрирах договор със служител като основен, срочен(02) от 06 април. Днес обаче той се обади и каза, че е сключил договор с друга фирма по чл. 114 във връзка с чл.68 ал.1 т.2, за  извършване на инвентаризация от 03 април.
Може ли така? Има ли някакво нарушение от моя страна? 

Интересува ме каква дата да пиша в Д6 за изплащане на осигуровките - датата, на която е направен превода или следващата дата. Особено ако са пуснати след обяд, към 16 часа заплатите и сметките на НАП са в друга банка?

Само със заповед правилно ли е да се оформи или трябва да има протокол Общо събрание и след него заповед на работодателя?

Благодаря

Благодаря, за 1 и 6 май съм наясно!

Става въпрос за Великден, които е на 18, 19, 20 и 21 април. Велики петък, събота и Великден - неделя и понеделник. Това означава ли и 4-те дни са празнични?!

За тези, които са на сумирано изчисляване на работното време - работа на офицален празник по график. Ако са на подневно отчитане и са работили на официалния празник - извънреден труд на официален празник

А заповед на работодателя става ли? Как да я оформя?

И на напусналите по толкова.
Какъв документ трябва да имам, въз основа на които да раздаваме тези ваучери за храна?
Някаква заповед на работодателя?

Офицални празнични дни ли са 4-те дни на Великден - 18, 19, 20  и 21-ви април. Ако се работи по график и за 4-те дни ли трябва да се плащат празнични?

 
Здравейте!
Грешно ли е ако във вътрешните правила за работната заплата заложим да се начислява класслед придобиване на 5 год. трудов стаж и професионален опит? Ще имаме ли проблеми с инспекцията по труда? Знам, че вътрешните правила не могат да договарят по-неблагоприятни условия от тези, които са по нормативните актове?

Благодаря!
А с писмо с обратна разписка може ли да се връчи и ще има ли стойност това връчване, след като лицето е в болничен?

Може ли да се прекрати ТД по чл.71 по време на болничен на служител? Как ще се връчи заповедта? Напр. служителят е бил на работа на 31.07. Тогава се пуска заповед за прекратяване, която не е връчена. От 1-ви служителя излиза в болничен. Може ли да му прекратим договора от 1- ви като не му е връчена заповедта?