Благодаря за отговорите,ще го помисля още

Не е удачно / каквото и да значи това / . 
По принцип гражданският договор е за извършване на определена работа, а не за заемане на определена длъжност.

Добре де,ако е за няколко месеца,докато навърши детето 1 г.? А какво бихте ме посъветвали?

Вие няма да го загубите, просто ще вземате 50% от него.

Говоря преди изтичането на 410 дни,тогава нали не се полага 50%

Здравейте,имам следният въпрос - счетоводител в училище съм,в отпуск по майчинство съм до 410, съответно имам и заместник. Тъй като той не се справя добре имам предложение да се върна по-рано ,но не искам да губя обезщетението за майчинство.Възможно ли е да се върна на граждански договор за същата длъжност или не е удачно?