1
Здравейте, мисля че трябва да подадете Приложение 8 - по чл.54 от КСО.
2
Данъци и счетоводство » ддс за такса gsm абонамент от полша
02.08.2014, 13:30здравейте,
имам следния казус: купуваме от полска фирма предаватели, които слагаме на защитени видове птици,
т.е. птиците летят свободно, а предавателите изпращат координатите на полетите им под формата sms-съобщения
до сървър на тази полска фирма,
от своя страна полската фирма ни препраща тези данни /след някаква обработка/ по електронен път до нас,
за което плащаме годишна такса за GSM абонамент, а предавателите ги плащаме отделно и еднократно-като стока
трябва ли, като получатели на услугата да начисляваме ддс?
имам следния казус: купуваме от полска фирма предаватели, които слагаме на защитени видове птици,
т.е. птиците летят свободно, а предавателите изпращат координатите на полетите им под формата sms-съобщения
до сървър на тази полска фирма,
от своя страна полската фирма ни препраща тези данни /след някаква обработка/ по електронен път до нас,
за което плащаме годишна такса за GSM абонамент, а предавателите ги плащаме отделно и еднократно-като стока
трябва ли, като получатели на услугата да начисляваме ддс?
3
ТРЗ и осигуряване » Re: срочен втори трудов договор и майчинство
29.07.2014, 13:44 :smile1:благодаря
4
ТРЗ и осигуряване » Re: срочен втори трудов договор и майчинство
29.07.2014, 13:22благодаря,
т.е. това че е в майчинство, няма някаква специална закрила, тъй като този договор е допълнителен?
т.е. това че е в майчинство, няма някаква специална закрила, тъй като този договор е допълнителен?
5
ТРЗ и осигуряване » срочен втори трудов договор и майчинство
29.07.2014, 13:05здравейте,
имам следния казус: служителката има допълнителен трудов договор по чл. 110 от КТ, който също така е и срочен - до 31.07.2014г., като в този период тя ползва платен отпуск за бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от кт - до 410 календарни дни
има ли някакви особености при прекратяване на този договор и трябва ли да й се изплати обещетение по чл.224 от кт?
имам следния казус: служителката има допълнителен трудов договор по чл. 110 от КТ, който също така е и срочен - до 31.07.2014г., като в този период тя ползва платен отпуск за бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от кт - до 410 календарни дни
има ли някакви особености при прекратяване на този договор и трябва ли да й се изплати обещетение по чл.224 от кт?