Благодаря Ви за помоща

Примерно, мес. септември има 21 работни дни.
При първия работодател има 21 х 8 = 168 работни часа.
При вас може да има най-много 21 х 4 = 84 работни часа - трябва да се вместите в това число. А искате 16 х 12 = 192.

А при вариант ,при първи работодател 21 x 8 =168 работни часа
При мен 15 x 4 = 60 работни часа......Получавали се ?

Имам въведено СИРВ  Мисълта ми беше -"Да разбирам ли,че общо с работата на двете места,трябва да има не-повече от 180 часа за месеца?"

 Ако я назнача дори и на 4 часа,пак няма да е в нормата ?! Да разбирам ли,че общо с работата на двете места,трябва да има не-повече от 180 часа за месеца?

Да, точно така,работи и в събота и неделя/както и се паднат смените/!Бъдещият служител е с основен трудов договор към друго предприятие  на  пълен  работен ден!

Здравейте,имам следният въпрос!
Възможно ли е да  се назначи служител по чл.114 в производствено предприятие,като работното му време ще е 2 дни работи и 2 дни почива.Продължителността на работното време е 12 часа!Той има основен трудов договор при друг работодател.
Трябва ли да се извършват инструктажи,тъй като се работи с производствени мощности.
Благодаря предварително!