Здравейте, отново бих искал да попитам. Колко дни трябва да ми е отпуската за 2017 г., при положение че титуляра се завръща на 05.09.2017 г., и като се знае че за 2016 г. - миналата година имам 14 дни за ползване. Питам това защото, след пролетната вакация от 08.04 до 17.04 ни предоставиха информация от канцеларията за дните за отпуск и там пишеше, че имам общо 33 дни отпуск за ползване. Има нещо объркано защото по мои изчисления би трябвало да имам 48+14=62, след пролетната ваканция, смятайки от 10.04 до 13.04 правещо 4 дни, заради почивните дни за великден, или 48+14=62-4=58. Не си обяснявам тази разлика освен ако сметките са им следните, понеже съм до 05.09.2017 г. От 05.09.2017 г. До 15.09.2017 г. Прави 15-5=10 поради непълна учебна година изискващо редукция а именно 58-10=48 дни отпуск, но пак разликата 48-33=15 дни, която не си я обяснявам. Не си обяснявам и това, защо не включват в сметките неползваната отпуска за миналата година 14 дни, сякаш изчезва, стопява се, нали първо от нея се приспада и после от полагаемата ми се отпуска възлизаща на 48 дни за учебна година, за да се стигне до заключението, че остават 33 дни. Благодаря за вниманието !

Много благодаря за компетентния отговор !

Моля отново за отношение, понеже преглеждайки документите си от времето за пребиваване на борсата( 1 година) видях, че съм прекъсвал борсата за 3 месеца и 4 дни, поради това че тогава намерих работа започвайки в частна фирма със седалище у нас. Там започнах работа на трудов договор със срок на изпитване 6 месеца  на основание чл. 67 ал.1, т.1 във връзка с чл.70 от КТ. Прекратиха ми трудовия договор на 14.10.2014 г. без предизвестие на основание чл.71 ал.1 от КТ преди изтичане на срока на изпитване, и ми изплатиха неползван платен годишен отпуск за 5 дни по чл.224 ал. 1 от КТ. Още същия ден отидох в бюрото по труда да се регистрирам отново, като безработен, като там ми казаха, че имам право да продължа борсата, и така я продължих до 05.07.2015 г.
И така, бях определен за борсата от 28.02.2014 г. до 28.03.2015 г. Обезщетението ми започна и го получавах от 01.04.2014 г. до 10.07.2014 г., след това отново, като продължение на борсата от 14.10.2014 г. до 05.07.2015 г. Дали това ще промени срока на обезщетение 1 година ако отида на борсата. И друго, по кой член следва да бъда освободен след завръщане на титуляра, дължат ли ми обезщетение, с предизвестие или без предизвестие трябва да стане, понеже членувам в КТ Подкрепа и ми се полагат за година 8 дни повече отпуск. Как е по-добре, да ми изплатят обезщетението-отпуската или да я ползвам и по това време да търся работа.
 
 Бих искал още нещо да попитам. По кой член ще ме освободят след завръщането на титуляра и какво обезщетение ми дължи учебното заведение ? Понеже назначаването на учители става през септември, а всъщност от 5.09.2017 г. натам до 15.09.2017 г. ще съм безработен, трябва да се регистрирам в бюрото по труда до намиране на работа. Дали има значение и това:

От началото на постъпването ми на работа в училището минах през следното:
I В договора ми от 11.09.2015 г. пише:
На основаниe чл.70 ал 1 във връзка с чл. 68 ал.1 т.1 за определен срок от КТ със срок на изпитване 3 месеца уговорен в полза на учебното заведение. Служителят ще постъпи на работа на 15.09.2015 г. Срок на договора 15.12.2015 г.Размер на основния и удължения платен годишен отпуск-пропорционално на отработеното време съгласно чл.155 ал. 5 48 работни дни за календарна година.
II В допълнителното трудово споразумение пише:
На основание чл. 119 от КТ, считано от 16.12.2015 г. преминава на срочен договор по чл. 68 ал.1 т.3 от КТ до завръщане на титуляра, но не по-късно от 08.07.2016 г.
III В допълнителното трудово споразумение пише:
Изменение на трудов договор от 11.09.2015 г. По чл. 70 ал. от КТ
Считано от 09.07.2016 г. преминава на срочен договор по чл. 68 ал.1 т.3 от КТ до завръщане на титуляра. Отново благодаря за вниманието !

Много благодаря за компетентния отговор !

Моля за консултация. От април 2014 г. до април 2015 г. бях на борсата, взимах обезщетение 1 година, с 31 г. трудов стаж, Борсата свърши и намерих работа чак през септември, като учител, назначиха ме от 15.09.2015 г. по заместване, с висше образование съм по специалността, колежката беше излязла по майчинство, но на 5.09.2017 г. се връща и аз трябва да си търся нова работа. Имам ли право отново да отида на борсата докато си търся работа. По кой член ще ме освободят. В какъв размер и колко време имам право да получавам обезщетение, като безработен докато си търся работа. Благодаря за вниманието.