1
Благодаря много!
2
ТРЗ и осигуряване » Прекратяване на договор по чл. 70 във връзка с чл. 67 от КТ
19.09.2017, 00:09Здравейте!
Създавам нова тема, защото прочетох много неща и вече се обърках. Имам нужда от малко разяснения, защото положението ми е меко казано плачевно.
Напускам сегашната си работа чрез предизвестие с 30-дневен срок. Договорът ми е ключен по чл. 70, ал. 1 във връзка с чл. 67 от КТ, със срок за изпитание 6 месеца в полза на работодателя. Като този изпитателен срок не е изтекал. Има ли вариант да не спазя целия период на предизвестието?
Половиният срок от предизвестието мина. Искам да знам, ако изляза в болничен до края на 30-дневния срок, дали времето на предизвестието ми ще се удължи и след изтичането му ще трябва да отработя оставащите работни дни. И ако реша да не спазя целия срок дължа ли обещетение в размер на една РЗ, или само за неспазения срок, който ми остава, т.е 15 дни?
Благодаря предварително за отговорите!
Създавам нова тема, защото прочетох много неща и вече се обърках. Имам нужда от малко разяснения, защото положението ми е меко казано плачевно.
Напускам сегашната си работа чрез предизвестие с 30-дневен срок. Договорът ми е ключен по чл. 70, ал. 1 във връзка с чл. 67 от КТ, със срок за изпитание 6 месеца в полза на работодателя. Като този изпитателен срок не е изтекал. Има ли вариант да не спазя целия период на предизвестието?
Половиният срок от предизвестието мина. Искам да знам, ако изляза в болничен до края на 30-дневния срок, дали времето на предизвестието ми ще се удължи и след изтичането му ще трябва да отработя оставащите работни дни. И ако реша да не спазя целия срок дължа ли обещетение в размер на една РЗ, или само за неспазения срок, който ми остава, т.е 15 дни?
Благодаря предварително за отговорите!
3
ТРЗ и осигуряване » Напускане без предизвестие в банкови институции
31.07.2017, 19:57Здравейте!
Пиша нова тема, защото не намерих подобен казус.
Моя близка работи в банка от години. Сега си намери по-приятна и по-високоплатена работа. Подаде молба за напускане и съответно срока на предизвестието е 3 месеца. Има ли начин да напусне в по-кратък срок, тъй като от второто място няма как да я изчакат? Напускане по чл. 327 не е възможно, защото не отговаря на никой критерий от посочените в него.
Сега да дам и малко допълнителни пояснения:
1. Беше в отпуска, но й я прекратиха, защото нейна колежка излиза за повече от 6 месеца в болничен. Сега няма да може да използва и отпуската си.
2. Работното й време е до 17:30, но всяка вечер й се налага да остава до 18:30-19:00 часа, заради шефката й и за тези допълнителни часове не й се плаща.
Може ли нещо от изброеното да послужи, за да напусне преди изтичането на тези три месеца? Ако, да - какво трябва да се направи?
Благодаря предварително!
Пиша нова тема, защото не намерих подобен казус.
Моя близка работи в банка от години. Сега си намери по-приятна и по-високоплатена работа. Подаде молба за напускане и съответно срока на предизвестието е 3 месеца. Има ли начин да напусне в по-кратък срок, тъй като от второто място няма как да я изчакат? Напускане по чл. 327 не е възможно, защото не отговаря на никой критерий от посочените в него.
Сега да дам и малко допълнителни пояснения:
1. Беше в отпуска, но й я прекратиха, защото нейна колежка излиза за повече от 6 месеца в болничен. Сега няма да може да използва и отпуската си.
2. Работното й време е до 17:30, но всяка вечер й се налага да остава до 18:30-19:00 часа, заради шефката й и за тези допълнителни часове не й се плаща.
Може ли нещо от изброеното да послужи, за да напусне преди изтичането на тези три месеца? Ако, да - какво трябва да се направи?
Благодаря предварително!