Здравейте, имам следния казус:
Отпускът ми до 410 дни изтича на 05.11.2017г. Желая да се върна на рабоа от 01.11 или 06.11 (няма значение точната дата за мен). Разбрах, че можем да прехвърлим майчинството на бабата едва след този период и ако е на трудов договор. Обаче в момента е на сезонна работа и към споменатата по-горе дата най-вероятно няма да бъде на работа, а дори и да бъде едвали от новото работно място ще я пуснат. Въпросът ми е следния:
Мога ли да се върна на работа без да е указано прехвърляне на майчинство или това, че е дадено на ясла и все още да получавам 50% от майчинството, затова, че съм се върнала по-рано. Т.е. бабата ще си го гледа детето ми без да съм й прехвърлила майчинството, но в това време тя няма да бъде осигурявана нали? И съответно може ли тя да се запише в бюрото по труда междувременно докато я гледа? Питах същото нещо счетоводителя на фирмата, в която работи, но той ми обяснява с чл. еди си кой си това е възможно, но трябва да се прегледат точките. Четох въпросната алинея, но все още не ми става ясно, можем ли да направим това, което искаме.
Благодаря предварително!