Сещам се за няколко неща. В случай, че не желае по взаимно съгласие, може по ваша инициатива срещу уговорено обезщетение. Ако и това не е вариант, тогава го преназначете на друга длъжност. Ако се съгласи на това обезателно сложете срок на изпитване, за да може да го прекратите по чл.71