Здравейте, имам въпрос и ще се радвам, ако някой по - компетентен ми помогне.
Бременна съм в средата на 3ти месец и на скоро започвам нова работа, тъй като, когато напусках старата работа не знаех.
 Тъй като на новата работа ще съм на 6 месечрн изпитателен срок, а както се досещате, работодателя няма да толерира бременноста ми и се притеснявам, че ще ме уволнят и няма да имам право на майчиство. (Имам 8 години трудов стаж на пълни осигуровки).
 До колкото разбрах, единствения начин да не ме съкратят е да си взема болничен, когато започне да ми личи, без да се връщам на работа.
 Ще се радвам ако някой може да потвърди и да разясни това за мен. И ако е така, трябва ли болничния да е с диагноза "рискова бременност"
 Благодаря!

Здравейте,
извинявам се, че отново ви връщам към тази тема, но за да си освободен от работа по чл, 71 ал. 1 ( за да се класираш за 60% борса) колко най - малко трябва да си работил за съответния работодател и влезе ли в сила това, за 2та месеца?
Благодаря оредварително!