Разбирам. Няма как да бъда освободена по чл. 71 защото съм във фирмата от края на 2016 г. Благодаря Ви все пак за изчерпателния отговор. Ще говоря с работодателя дали може да се измисли нещо. 

Благодаря за изчерпателния отговор имам само още един въпрос. При положени че съм назначена по чл 70 с 6 м. изпитателен срок и след изтичането му договора се счита за сключен при условия на чл. 67, ал. 1, т. 1 мога ли да предложа на работидателя ми да ме освободи по чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ - със завършване на определената работа;
Ще има ли някакви последствия за него? Пак ли ще се изисква разрешение от инспекцията по труда?

Здравейте! Края на м. Април изтича двата месеца платен отпуск след майчинство имам ли право да отида на борсата и по какъв член трябва да бъда освободена за да получавам максимално обещетение? Интересуваме и по какъв начин се изчислява борсата след 2 г. майчинство. Първата година получавах по 630 лв., втората 380 лв.