Значи ще използвате опита и знанията им срещу минимално заплащане, уж не си заработвали парите. .

Не, няма да се възползвам от тях, за сега те се възползват от всички останали. Мислите ли, че един работник е ефективен на 70-75 години? Не не е, колкото и квалифицин да е. Благодаря за отговора. Насочихте ме в правилната посока.

Благодаря за отговора! Да, така искам да направя хем вълкът да е сит, хем агнето цяло. Това се нарича компромис. Уважавам тези хора заради, ентусиазма и желанието им за работа, съчуствам им заради ниските пенсии, след 40 години трудов стаж. Разговаряла съм многократно с тях и виждам усилията, които полагат. Просто се опитвам да намеря максимално приемлив начин за фирмата за да им позволя да останат. За да се чувстват хора и сега на прага на края...

Моите уважения към всички достигнали пенсионна възраст хора и имащи сили да работят. Но...Какво трябва да направя за тези хора, работещи при нас пенсионери, които са назначени и работят по трудови договори на пълен работен ден, с осигуряване на МОД, а успяват да заработят едва 200-300 лв? Бих искала да останат и да работят, но няма как да се натоварваме останалите за да изработят и техните неизработени данъци, такси, осигуровки...Какво смятате за редно да направим?