Благодаря за информацията!
Успешен ден!

Здравейте,
Благодаря за въпросите!
След навършване на пълнолетие и средно образование,
жената е работила на трудов договор за много кратък период,
по-малко от 12 месеца.
Затова при първото дете уточнявам, че не е имала трудов договор.
Сега, от м. май  има възможност за трудов договор и въпроса ми е какво следва от това за майката при раждане на второто дете след 5 месеца.
С уважение,
Сия

Здравейте,
Благодаря ви за бързия  отговор и полезната информация.
Да, бременната жена няма 12 месеца трудов стаж и затова за първото дете, което в момента е на 1 година  и 10 месеца,  тя получаваше до 1 година месечни помощи 100 лв.(200) и детски 40 (50) лв.
При труд договор на 8 часа от м.май 22 г.и минимална заплата 710 лв., с осигуровки / ОЗМ до м.05.23г. се натрупват 12 месеца трудов стаж. Да разбираме, че от този момент жената ще придобие право на обезщетение по майчинство за второ дете за периода от оставащите 18 месеца.
Благодаря,
С уважение,
Сия

Здравейте,
Благодаря ви за бързия  отговор и полезната информация.
Да, бременната жена няма 12 месеца трудов стаж и затова за първото дете, което в момента е на 1 година  и 10 месеца,  тя получаваше до 1 година месечни помощи 100 лв.(200) и детски 40 (50) лв.
При труд договор на 8 часа от м.май 22 г.и минимална заплата 710 лв., с осигуровки / ОЗМ до м.05.23г. се натрупват 12 месеца трудов стаж. Да разбираме, че от този момент жената ще придобие право на обезщетение по майчинство за второ дете за периода от оставащите 18 месеца.
Благодаря,
С уважение,
Сия

Здравейте,
Моля за информация  и съвет за полагащи се ежемесечни обезщетения за бременна жена (с 1 дете на 1г.и 10 м)  с предстоящо раждане след 5 месеца,която
1. Към днешна дата няма 12 месеца трудов стаж
2. през м.05.22 г. ще бъде назначена на трудов договор за 12 месеца, на 4 часа.
Предвид намаленото работно време, след 12 месеца считано от м.май.22г ще се отчете ли като стаж за получаване на обещетение в размер на 710 лв.
Благодаря!
С уважение,
Сия