1
Здравейте!
Имам пусната молба за напускане по чл. 325, ал.1, т.9 от служител - охрана, който дойде, като пенсионер в нашата компания.
Има ТЕЛК с 82% и медицинско с право на работа.
В молбата си е посочил - моля за обещ. по чл. 222, ал.2 от КТ.
Задължен ли е работодателя да плати обезщетение от 2 брутни заплати?
При положение, че служителя има ТЕЛК решение, още при постъпването си (за което не е уведомил работодателя и на медецинското не е написано от лекаря) и напуска заради възрастта си, а не защото се чувства зле здравословно.
Благодаря ви!
Имам пусната молба за напускане по чл. 325, ал.1, т.9 от служител - охрана, който дойде, като пенсионер в нашата компания.
Има ТЕЛК с 82% и медицинско с право на работа.
В молбата си е посочил - моля за обещ. по чл. 222, ал.2 от КТ.
Задължен ли е работодателя да плати обезщетение от 2 брутни заплати?
При положение, че служителя има ТЕЛК решение, още при постъпването си (за което не е уведомил работодателя и на медецинското не е написано от лекаря) и напуска заради възрастта си, а не защото се чувства зле здравословно.
Благодаря ви!