Здравейте, и аз искам да задам въпрос свързан с горе-долу същото положение, но не съвсем. Работник е трябвало да бъде прекратен на 01.01.2012 година, например. Подадено е по електронен път уведомление за прекратяването, но на счетоводителката не и е направило впечатление,че то не е прието поради някаква причина, и има отказ. Минава почти година, когато тя забелязва това, и пуска ново уведомление, но със дата на прекратяване- 01,01,2013 година, защото, разбира се, няма как да приемат от НАП освобождаване с толкова минала дата. През този период на една година, работника не фигурира нито във ведомостите, нито в декл.1 и декл.6, но всъщност, както е прекратен тихомълком, все едно си се е водел на работа в дружеството по това време. Как да оправя тази каша, кой,колко и как би ме санкционирал, и как мога да докажа,че той през това време всъщност наистина не е работил при нас? Ако нямам как, означава ли товва, че за този период дължа осигуровки на лицето?