Здравейте,
искам съдействие. Служител напуска но е изгубил предходните си трудови книжки,
предоставя ми нова за да му приключа стажа от нашата фирма. Мога ли да му издам нова трудова книжка, тъй като следва да пиша че е продължение, защото другите не ги намира лицето или да го изпратя в инспекцията по труда с образец УП-3 или УП-2

Здравейте, колега подава молба за напускане по взаимно съгласие на 01.08.2016 г. прекратяваме ТД. на 21.01.2018г. идва и подава молба да му изплатим две заплати по чл.222 ал.3.,приложено предоставя разрешение за пенсия от 08.01.2016г. по жизнено по чл.99,ал.1 т. 6 от КСО.
Задължени ли сме да вземем впредвид молбата и да му изплатим след като при напускане не е имал тези притенции за изплащане за придобиване право напенсия.

Моля помогнете искат да изплатя стара отпуска за 50 дни, лицето е работещо, ако ги изплатя по чл.224 /няма да напуска/мисля, че не е редно как да я изплатя

Това означава ,че аз мога и след две години да отида да си попълня декларация  за обезщ.по чл222 от КТ не е ли по къс срока за тази декларация.