1
Здравейте,
Имам следния казус: Колежка е сключила трудов договор на основание чл. 67, ал.1, т.2 от КТ и във връзка с чл.70, ал.1 и 2 от КТ през 2010година, а в НАП са подадени с основание на постоянен трудов договор. Изпитателния срок е 6 месеца в полза на работодателя. Тези хора са все още в същата фирма, но как да им оправя договорите, така че да са на постоянен трудов договор. Забравих да отбележа, че никъде не е попълнен срок на договора. Единственото, което ми подсказва, че са срочни е чл.67,ал.1,т.2.
Благодаря за отговора.
Имам следния казус: Колежка е сключила трудов договор на основание чл. 67, ал.1, т.2 от КТ и във връзка с чл.70, ал.1 и 2 от КТ през 2010година, а в НАП са подадени с основание на постоянен трудов договор. Изпитателния срок е 6 месеца в полза на работодателя. Тези хора са все още в същата фирма, но как да им оправя договорите, така че да са на постоянен трудов договор. Забравих да отбележа, че никъде не е попълнен срок на договора. Единственото, което ми подсказва, че са срочни е чл.67,ал.1,т.2.
Благодаря за отговора.
2
ТРЗ и осигуряване » длъжностни характеристики
22.05.2010, 12:30бих искала да попитам някой дали има длъжностна характеристика за длъжността организато маркетинг и ако има би ли ми я пуснал на мейла? Предварително благодаря много!dragomirova85@abv.bg