1
Здравейте!Имам следното питане:
От коя сума ще се изчисли възнаграждението за временна неработоспособност на лице, което работи по Трудов договор във фирма А от 01.10.2011г. -брутното трудово възнаграждение е 1050лв., което е по високо от МОП за длъжноста, съответно се явява осигурителен доход.
От 01.06.2014г. лицето сключва договор с фирма Б за управление и контрол с месечно възнаграждение - 174лв./ МОД за ДУК е 905лв./
През м.05.2015г. лицето излиза в отпуск по болест, като подава болничен лист към двете фирми.
От НОИ са изплатили по 20,47лв. дневно за всеки болничен.
От коя сума ще се изчисли възнаграждението за временна неработоспособност на лице, което работи по Трудов договор във фирма А от 01.10.2011г. -брутното трудово възнаграждение е 1050лв., което е по високо от МОП за длъжноста, съответно се явява осигурителен доход.
От 01.06.2014г. лицето сключва договор с фирма Б за управление и контрол с месечно възнаграждение - 174лв./ МОД за ДУК е 905лв./
През м.05.2015г. лицето излиза в отпуск по болест, като подава болничен лист към двете фирми.
От НОИ са изплатили по 20,47лв. дневно за всеки болничен.
2
ТРЗ и осигуряване » Re: прехвърляне на персонал
17.06.2014, 16:28Благодаря много за отговора, но четейки тази наредба оставам с впечатление, че за да отдават персонал една на друга фирмите трябва да са регистрирали такава дейност т.е. отдаване на персонал.Така ли е или нещо не съм разбрала?
/ Дейноста на двете фирми е ресторантьорство./Друго, което разбирам , че е достатъчно в трудовия договор да се отбележи, че лицето може да полага труд както в едната фирма така също и в другата фирма - така ли е?
/ Дейноста на двете фирми е ресторантьорство./Друго, което разбирам , че е достатъчно в трудовия договор да се отбележи, че лицето може да полага труд както в едната фирма така също и в другата фирма - така ли е?
3
ТРЗ и осигуряване » Re: прехвърляне на персонал
17.06.2014, 15:34Договор за извършване на услуга ли се сключва между фирмите? Работниците с допълнително споразумение ли се изпращат в другата фирма? При проверка от НАП или ИТ ще "издържи" ли този договор?Изобщо при една проверка ме интересува да сме изрядни документално и всичко да е ОК.
4
ТРЗ и осигуряване » Re: прехвърляне на персонал
17.06.2014, 11:59Ще работят за определен период от време на обекта на другата фирма
5
ТРЗ и осигуряване » прехвърляне на персонал
17.06.2014, 11:45Здравейте!
Имам следния казус:
Фирма А има двама собственика , единият от тях е собственик и на фирма Б. Дейноста на двете фирми е еднаква.
Може ли да се сключи споразумение между двете фирми за прехвърляне на работници от фирма А във фирма Б и обратно без да им се прекратява трудовия договор и без да се командироват, а само с допълнително споразумение?
Каква е процедурата?
Имам следния казус:
Фирма А има двама собственика , единият от тях е собственик и на фирма Б. Дейноста на двете фирми е еднаква.
Може ли да се сключи споразумение между двете фирми за прехвърляне на работници от фирма А във фирма Б и обратно без да им се прекратява трудовия договор и без да се командироват, а само с допълнително споразумение?
Каква е процедурата?
6
ТРЗ и осигуряване » Re: обезщетение майчинство за 2013
30.04.2013, 13:277
ТРЗ и осигуряване » Re: обезщетение майчинство за 2013
30.04.2013, 11:14Здравейте! Имам питане във връзка с изчисляване на обезщетението за майчинство.Ако майката отговаря на изискванията за получаване на обезщетение за майчинство, но през 24-те месеца преди настъпване на болничния за бременност е ползвала др. болничен - за общо заболяване, за този период каква е сумата ,която участва в определянето на обещетението за бременност.
8
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл.114 от КТ
18.03.2013, 09:39Благодаря TRZ-LiSa
А назначаването е следното:
Трудов договор за работа през определени дни от месеца (Загл. изм. - ДВ, бр. 15 от 2010 г.)
Чл. 114. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 15 от 2010 г.) Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.
При такова назначение до колкото знам не се дължат осигуровки за "Общо заболяване и майчинство" и поради тази причина може би другият работодател не желае болничен лист от лицето.Уговорили са се да е в отпуск.
В крайна сметка Елена е права. моите неща са наред.След като лицето се е договорило така с др.работодател аз не мога да направя нищо.
А назначаването е следното:
Трудов договор за работа през определени дни от месеца (Загл. изм. - ДВ, бр. 15 от 2010 г.)
Чл. 114. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 15 от 2010 г.) Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.
При такова назначение до колкото знам не се дължат осигуровки за "Общо заболяване и майчинство" и поради тази причина може би другият работодател не желае болничен лист от лицето.Уговорили са се да е в отпуск.
В крайна сметка Елена е права. моите неща са наред.След като лицето се е договорило така с др.работодател аз не мога да направя нищо.
9
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл.114 от КТ
13.03.2013, 12:41Благодаря!Просто искам служителя да не бъде ощетен.
10
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл.114 от КТ
13.03.2013, 12:21Притеснява ме,че на въпросния служител няма да му се изплати болничен лист, който е представил при нас, защото другия работодател не желае болничен лист, а е казал, че ще го води неплатен /служителя е дълго боледуващ/.Незнам дали правилно описах всичко
11
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл.114 от КТ
13.03.2013, 11:32Ние сме първия работодател и сме в спор с втория Незнам с какъв код е назначен при тях.
12
ТРЗ и осигуряване » Трудов договор по чл.114 от КТ
13.03.2013, 11:07Какви осигурителни вноски се дължат за лице назначено по чл.114 от КТ/като втори ТД/, колко дни отпуск - платен и неплатен има право да ползва това лице и ако има болничен лист при основния работодател може ли при втория работодател да е в неплатен отпуск? Къде мога да проверя всичко това?
13
ТРЗ и осигуряване » Re: болнични
06.03.2013, 14:19ЗДРАВЕЙТЕ!
ИСКАМ ДА ПОПИТАМ НЕЩО ВЪВ ВРЪЗКА С БОЛНИЧНИТЕ, А ИМЕННО:
ЛИЦЕ РАБОТИ НА ВТОРИ ТР.ДОГОВОР ПО ЧЛ.114 ОТ КТ. ИЗЛИЗА В ОТПУСК ПО БОЛЕСТ ЗА ПЕРИОД ПО-ДЪЛЪГ ОТ МЕСЕЦ.ТРЯБВА ЛИ ДА ВЗИМА БОЛНИЧЕН ЛИСТ И ЗА ВТОРИЯ РАБОТОДАТЕЛ И АКО НЕ - КАК ЩЕ ОПРАВДАЕ ОТСЪСТВИЯТА СИ?
ИСКАМ ДА ПОПИТАМ НЕЩО ВЪВ ВРЪЗКА С БОЛНИЧНИТЕ, А ИМЕННО:
ЛИЦЕ РАБОТИ НА ВТОРИ ТР.ДОГОВОР ПО ЧЛ.114 ОТ КТ. ИЗЛИЗА В ОТПУСК ПО БОЛЕСТ ЗА ПЕРИОД ПО-ДЪЛЪГ ОТ МЕСЕЦ.ТРЯБВА ЛИ ДА ВЗИМА БОЛНИЧЕН ЛИСТ И ЗА ВТОРИЯ РАБОТОДАТЕЛ И АКО НЕ - КАК ЩЕ ОПРАВДАЕ ОТСЪСТВИЯТА СИ?
14
ТРЗ и осигуряване » Re: Проверка задължения на фирма .
25.01.2013, 10:39С ЕЛЕКТРОНЕН ПОДПИС СЕ ПРОВЕРЯВАТ ЗАДЪЛЖЕНИЯТА НА ФИРМАТА ТАМ КЪДЕТО СЕ ПУСКАТ ДЕКЛАРАЦИИ, УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ.62 И ДР. НАЙ-ОТДОЛУ НА СТРАНИЦАТА.
15
ТРЗ и осигуряване » Re: Годишно преизчисляване на ДДФЛ
23.01.2013, 09:23 Благодаря! Това с бележката най-ме устройва!
16
ТРЗ и осигуряване » Годишно преизчисляване на ДДФЛ
22.01.2013, 16:42 Колеги, имам нужда от спешна консултация. Наш служител донесе документ за група инвалидност след като бях приключила месец декеври т.е направила съм год. преизчисляване на ДДФЛ. Служителя е започнал работа при нас на 14.11.2012г., донесъл е служебни бележки за удържан данък от предишни работодатели. Мога ли да преизчисля неговия данък през м. януари или трябва да се върна в декември и да подам нови декларации с код корлекция /1 и 6/ ?