Здравейте колеги, имам следният казус- служител е получил възнаграждение за целият месец октомври 2013 година, изплатено по изготвен график на 24.10.2013 година, на 31.10.2013 година предоставя болничен лист за един месец - от 31.10. до 30.11.2013 година, на 30.11.2013 година ще представи болничен лист до 31.12.2013 година и така според твърденията на лицето общо 6 месеца. Въпросът ми е как да му сторнирам  ФРЗ -платената  предварително сума за 31.10.2013 година, за която ще си получи обезщетение от работодател за  три работни дни  - 31.10, 01.11 и 04.11? Откъде да стортирам ФРЗ като лицето няма да има отработени дни до 31.12.2013 година, това обърква и дод и осигуровки и общия фонд ФРЗ на фирмата и всичко.
Освен това ме притеснява годишното преоблагане с ДОД, моля колеги пишете от  :smile1:своята практика по такива казуси. Благодаря Ви предварително!