От 30.09.2013 е заповедта за прекратяване на трудовите ни взаимоотношения с първата фирма...

Здравейте, Светла! Най-неприятното е, че всичко това се получава, заради некомпетентността на нашата счетоводителка. Собствениците на фирмите не са българи и не разбират от счетоводство. А при една проверка - неприятностите ще са за сметка на собственик / управител на фирмата.. Те не заслужават това - чудесни работодатели са...Дано скоро си сменят счетоводния кадър...

Елена, благодаря, че ми даде надежда, че нещата могат да се оправят

Благодаря на всички за отговорите!
Казах на счетоводителката ни за код 2.
Сега се получава така, че тя трябва да заличи: прекратяване от 30.09.2013, назначаване от 01.10.2013, прекратяване от 25.10.2013 и назначаване от 28.10.2013...

Благодаря ви за бързия отговор!
Счетоводителката ни казва, че няма как да се заличат вече. Срокът бил един ден (нейни думи).
Какво трябва да предприеме?
Моля ви спешно за съвет.
Сега разбрах, че в понеделник 28.10.2013 г. ме е назначила към третата фирма отново без моя подпис и съгласие.
 

Здравейте!
Налага ми се да се обърна тук за компетентен отговор по въпрос свързан с объркан трудов договор.
Нашата счетоводителка ме е прехвърлила без знанието ми в друга фирма на 01.10.2013. Внесла е новия договор по електронен път без моето знание и подпис.
При което сега трябва да ме прехвърли в трета фирма и аз трябва да разпиша документ за напускане от първата и от втората фирма, както и назначаване в трета фирма.
Всичко това е абсурдно, а не искам да навредя на моите работодатели.
В същото време този трудов стаж от 28 дни във втората фирма ще навреди на моя авторитет, ако кандидатствам след време в друга фирма.
Има ли начин този договор (внесен на 1-ви октомври) във втората фирма да се анулира по някакъв начин и да се обяви за невалиден, като това не навреди на собствениците.
Счетоводителката води счетоводството и на трите фирми (много е некомпетентна).
Моля за съвет - какво да правя...