А ако служителя освен основен по КТД има и допълнителен отпуск за ненормирано работно време, по време на болничен те не му се полагат, нали?
Понеже не е полагало труд.
Има право само на основен отпуск.

В уведомлението за прекратяване се пише датата на сключване на трудовия договор, а не на допълнителното споразумение.

Подавам с електронен подпис, без да ме отхвърля

Съгласна съм, но досега никога не са ми правили проблем.

В НАП изобщо няма проблем, като се сменя длъжността, независимо че е минало половин месец.
Аз съм сменяла длъжност и след 3 месеца.

Да не говорим, че в О.К. стажът е осигурителен, а в трудовата е трудов и има разлика.

От 5 години работя човешки ресурси и винаги така сме го правили.

Направо я освободи август, като й изтече срочния договор. После подготвяш документите за пенсиониране и край.

Пуска се само допълнително споразумение по чл. 119 във връзка с чл.67, ал.1, т.1, ако договорът ще е безсрочен. В НАП се подава уведомление.

Вие сте написали, че договора пак ще е срочен, тогава по чл.119 във връзка с чл.68, ал.1, т.1 от КТ и пак се подава в НАП.

В ТК до правоъгълния печат на ръка се записва, че лицето е ползвал платен годишен отпуск в размер на .....дни за ..........год. Личен състав се разписва и слага печат. Това е при положение че лицето е ползвало повече отколкото му се полага платен отпуск.

За неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год.възраст в НОИ нищо не се подава.

регистрирани договори по чл.70 се прекратяват единствено на място в НАП с дискета, т.с. с електронен подпис не се приемат.