Новосъздадена фирма ООД с двама съдружници от които : единия е само съдружник /работещ в друга фирма на трудов договор и осигуряван върху максималния осигурителен доход/, другия ще бъде вписан като управител на фирмата и същевременно ще полага личен труд в дружеството.
Въпросът ми е за втория съдружник
Вариант 1 Би трябвало да се сключи ДУ за това , че ще управлява и да се осигурява на МОД съгласно дейността на фирмата и отделно СОЛ за това че ще полага личен труд във фирмата
Вариант 2 Без ДУ, само СОЛ което ще му позволява да управлява и да работи във фирмата
Възможен ли е вариант 3 по трудов договор, назначен като управител, осигурява се на МОД съгласно дейността и същевременно работи и върши всичко което се налага

Аз го давам директно в 602 р-ди за външни услуги, реклама. И защо да не се признава разхода за реклама?
ПФК Миньор Перник?

Благодаря, успокоих се.

Физическо лице е отдало на юридическо лице земеделска земя 3,5 дка за 60 лв месечно като договорът за наем на земеделска земя е за срок от десет години. За 2008,2009 и2010 година плащането, получаването на сумата е удостоверено с разписка за наем за всеки месец. Физ. лице не декларира тези доходи в годишната си декларация, защото доходи от рента, аренда и друго възмездно предоставяне на зем. земя според чл.13 ал.1 т.24 от ЗДДФЛ са необлагаеми. Юридическото лице посочва изплатените доходи в справката по чл.73 от ЗДДФЛ, като изрично пише в последната колона че става въпрос за наем на зем. земя.
За 2011 година съм процедирала по същия начин. Нали не трябва да удържам данък като платец за доходи , които са необлагаеми за физическото лице. Тогава и СИС не ми трябва. Достатъчни ли са разписките и договорът за да оправдаят разхода?

Моля, по компетентните да изкажат мнение по следния казус:
Трябва да назнача работник в търговски обект на втори трудов договор/ знам, че максимум е за 4 часа и на всеки 4 месеца трябва да ми попълва декларация/
Лошото е , че работното време е разпокъсано и полага труд и в събота. В делничните дни от 17,00 до 19,00 а в събота от 10,00 до 17,00
Следователно щом ще се полага труд и в събота то трябва да се въведе сумирано изчисляване на работното време.
В тр. договор му залагам пет дневна работна седмица по 4 часа а отделно пускам заповед за сум. отч. на РВ
Какво се получава обаче по договор 5 дни * 4 часа = 20 часа седмично а реално 5 дни *2 часа + 1 ден * 7 часа = 17 часа
Примерно си определям тримесечен период на изравняване, а през това време давам БТВ като за пълен месец независимо че часовете са по - малко
Е тук вече нещо ми убягва от целия този механизъм. Досега не съм работила със  сумирано отчитане на раб. време ето защо ако може помагайте с идеи
Благодаря предварително