1
Здравейте! Искам да попитам следното:
Служител е назначен на срочен трудов договор - до завръщане на титуляра. Титулярът се завръща, но шефовете искат да му предложат да изпълнява временно друга длъжност по чл.259, ал.1, изр.1 /вътрешно заместване на друг огсъстващ служител/. Така обаче неговата работа пак няма кой да я изпълнява.
-Може ли заместникът да продължи да работи на длъжността до приключване на срока на вътрешното заместване на титуляра?
Служител е назначен на срочен трудов договор - до завръщане на титуляра. Титулярът се завръща, но шефовете искат да му предложат да изпълнява временно друга длъжност по чл.259, ал.1, изр.1 /вътрешно заместване на друг огсъстващ служител/. Така обаче неговата работа пак няма кой да я изпълнява.
-Може ли заместникът да продължи да работи на длъжността до приключване на срока на вътрешното заместване на титуляра?
2
ТРЗ и осигуряване » Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ
01.08.2013, 17:55Здравейте!
Работник е освободен считано от 01.07.2013 г. поради съкращаване на щата. Той има право на обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ. На 31.07.2013 г. подписва декларация, че от 04.07.2013 година е започнал работа с по-ниско трудово възнаграждение. Изчислено му е обезщетението за 3 работни дни /от 01.07 до 03.07 включително/ и разликата във възнагражденията за периода 04.07 до 31.07.2013 г. Въпросът ми е: Кой период следва да се запише на стр.26 в трудовата книжка от 01.07 - 03.07.2013 г. или от 01.07 - 31.07.2013 г.
Работник е освободен считано от 01.07.2013 г. поради съкращаване на щата. Той има право на обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ. На 31.07.2013 г. подписва декларация, че от 04.07.2013 година е започнал работа с по-ниско трудово възнаграждение. Изчислено му е обезщетението за 3 работни дни /от 01.07 до 03.07 включително/ и разликата във възнагражденията за периода 04.07 до 31.07.2013 г. Въпросът ми е: Кой период следва да се запише на стр.26 в трудовата книжка от 01.07 - 03.07.2013 г. или от 01.07 - 31.07.2013 г.