Здравейте,

Имаме майка във фирмата, която ползва остатък от 135 - 410 дни, поради бременност и раждане, включително до 30.04.2015 г.
Същата е бременна с второ дете, като първия болничен за 45 кал. дни преди раждането ще бъде издаден за периода от 09.05.2015 до 22.06.2015 г. /когато е датата на термина/.
За периода от 01.05.2015 до 08.05.2015 /8 календарни дни/, може да бъде издаден болничен лист, поради общо заболяване или майката може да ползва годишен отпуск.
Първият ми въпрос: Има ли значение кой от двата варианта е удачно да използваме?

Вторият ми въпрос: Може ли лицето да ползва парично обезщетение в размер на 50 сто от обезщетението за отглеждане на малко дете /на основание чл.54 ал.1 от КСО, касаещо първото дете до навършване на 2-годишна възраст/, когато в същото време ще получава парично обезщетение за бременност и раждане.

Ако има право на парично обезщетение в размер на 50 сто от обезщетението за отглеждане на малко дете, касаещо първото дете, трябва ли да се подаде към НОИ прил.4 към чл.5 /Заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на осн. чл.54 КСО/ от дата 01.05.2015, когато изтича остатъка от 410 дни, до навършване ва 2 годинки на първото дете, независимо че в този период майката ще получава парично обезщетение за бременност и раждане за второто дете.

Моля, за вашите компетентни отговори, предвид изложеното.
Успешен и слънчев ден!
Здравейте,
Моля, за малко помощ във връзка с Граждански договор, при който Изпълнителя е и собственик на ЕТ. Каква е нужно да удържи Възложителя в Сметката за изплатени суми. Благодаря на всички включили се!